认知升级by刘传txt(《认知升级》pdf 刘传)

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的学习原则和方法。低水平的勤奋又怎么我在讨论游戏与学习关系的文章中，曾给出了一个60分前后不同成长类平台都谈及的话题之前我就写过一低水平勤奋。比如，识时做无氧抗阻。帮间，收获效果极甜，可1在这个观点的基耐:低水平勤奋。入文重《勤查是最狐的毒药》，靠个节食来减肥)有实，在缺乏健身的基本原胃低水平草切耕。去健身房只跑步，上，来谈一个几乎其他所有泛讨论了健身中的在没有基本知下去健身，投入了时[书籍分享V信zmxsh998我在文章中，指出了这个现象，并给出了能改善健身效率的方原理的法。不过会踩到和20人开。这想，要把它你本大则。所谓总结出来，四所有的寺，我都踩了一过。分享给大家，硕望大家在去健身之前就能明白虽，少踩或尽量不踩这些坑。可是我后来发现，最有收获是己经踩过坑的人。实际上，这分享准备入门的人。但是，这些原、不知道有啥用的论而已。上知

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识系列课，，问题来了，如果没经历过低水平勤奋，如何才能明白这个贡性呢?我在“一块听听”上有一门健身基而列举健身小白于是，我就正的目标群对他们来说，只是空并0分前的阶段，必然是低水平勤理低水平勤奋，指的是不恒得如何聪明、有效地勤奋。例如，在办公室天天加班，实际产出却低于有方法论的人半天的产出。这样看来，低水平勤备不是什么好事，看出低水平3阶的方法论。在他看来，如果是在办公室，他就得你讲方法论。如果在网上，他就\\钙半通膏，生勤备行为的人，全这有有出咱们得批判、抵制它。已经历过该阶段，和掌握了更氏的行为实在是难以忍受。要么把你的活抢来干，要么给得写文章了，举很多例子、讲很多方中届人法，让你意识到自己目前弱爆了。这就是泛成长类博主的套路。但是昵，无数实例表明，60分之前的勤奋，没有方法论、没有原理，必定是低水平勤奋。即便很多企业家和投资人，

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不断强调他们用金日银换来的血泪教训，比如合伙人不能超过3个、一定要有大股东、一定要有退出协议，不然就会反入大坑。我们团队挥入这个大坑之前，也学了、听了这些建议，为啥还是邱进坑了呢?因为有这个想法一一这个寺，至少不会明天就踩。集体拖延症一犯，坑最后还是踩了。创业者对这人句话很熟悉一一即便你学了很多创业理论、听了很多前奏的建议和道理，该踩的坑还是得蹊。外作可溃个中二庆生了人多谢代证大，甚至把你要踩的坑都当着你的面说得很具体了，你最后还会掉进去。这不就是低水平创业吗?和低水平勤奋没区别啊!二人人役作各相生看训了肌人相个下村证人生商帮于站二、正视低水平勤否的价值在《游戏异型下的有效学习》中，我给出了60分之前最有效的学习方法:1.最小套路重复练。2.打怪升级模式。3.不问为什么在提炼出60分之后，要做的则是:1.十万个为什么2.融会贯通。

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