德胜员工守则电子版 百度(德胜员工守则全新升级版读后感)

本文节选自《德胜员工守则》电子版：

|规章制度|JEcson二@)优先提拔正式木工出师人员。其他人员若被提拔，应该在本行业具有教育、教练、师倩级别的手艺水平及资格。@@具备一定的年龄,证明其在本单位或在别的单位赁手艺、智慧和能力作出过重要贡献。人离职原则(34)一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权利作出以下选择:@如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去交涉，并为其保留职位。@员工长假结束后想回公司，需先向公司提交书面申请。公司根据其是和否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作的，甚重

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返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算:原工作工龄扣除请假时间(请假时间按年计算，不满一年的按一年计算，3个月以内的不计)。如采假期未满，要求回公司上班的，同样按以上规定处理。@如果员工确实因为自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。ECSUNANFEocder7刘7奖惩条例7奖励(1)工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100~1000元;有效解决技术难题的，奖励500元以上;新的方法达到核心关键技术级的，奖励5000元以上。(2)发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的,奖励100-~1000元。(3)工作中任劳任奶，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。(4)发现有损公

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司形象和利益的行为，积极举报的，奖励200元;当场制止的，再奖励200元。(5)被推荐人连续工作两年以上的，给予推荐人100~1000元的奖励。(6)一年中,连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。马惩罚(1)不服从值班长、执行长及有关上级管理的，第一次罚款200元，第二次解聘，第三次开除。根据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到公司工作;但被开除者除非董事会批准，不再聘用。(2)与值班长、执行长及有关上级顶撞的，第一次罚款400元，第二次解聘。(3)工作时不带笔记本的，每次罚款20元;对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款530~500元;对上级布置的任务、同事拜托的事情无回复的，每次罚款30~200元。量”8

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