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1、对于组织来说，根本性的制度安排，要比一时的技术优势更加重要。
2、没有纯粹的战略决策，战略决策也从来就不是在单纯的真空环境中进行的，而往往会掺杂进复杂的政治性考虑。所以管理者有时会放弃 “最优战略”。
3、蒋介石的御将术，是以个人关系为基础的管理模式一个失败的标本。这种重 “亲疏” 而不重 “公平” 的管理模式，还必然会导致 “赏难尽明，罚每欠当”，最终导致下属的离心离德。
这样的组织，管理成本会越来越高，凝聚力会越来越差，而战斗力会越来越低，最终整个组织将以一种惊人的加速度走向全面的溃败。
关于组织中根本的相关词
| 介石 | 模式 |
| 管理模式 | 介石 |
| 管理 | 模式 |
