09第 9讲 写好工作经验分享，10倍提升影响力

写好工作经验分享，十倍提升影响力大家好我是，周，佐罗，欢迎来到职场写作与沟通让自己值钱，让别人知道自己之前，这节课我们来讲一下工作经验，分享在公司里要不要做工作经验分享呢当然要做，如果是老板指定。必须，做这是老板对我的，信任如果是自愿，举手也要做这是很好的展示和学习机会，如果，没人发起由我想做的话题怎么办，创造，机会，也要坐这是应该有的，态度这节课我们分，上篇，下篇，上篇我们来。为什么做工作经验分享，这么，重要低一点，在公司内，打造跟品牌得到更多发展机会，个人品牌很重要但这是一个逐步积累的过程，而最好的起步或者你最容易得到的起步机会就是在公司内。
公司的，资源和机会，是一个职场人优先争取和利用的，如果，你能在公司内获得不错的个人品牌，一方面你肯定会在内部获得更多发展机会，另一方面呢也非常有助于你借助公司的平台力量对外打造个人品牌。如何在公司内部打造个人品牌呢，做出成绩是第一位，的但是呢做内部分享也是每个人都不能忽视的利器我有一个写作，学员就曾通过写工作经验分享在公司内实现倍数成长2003年他在一家私企做互联网。广告，电话，销售在同一批销售同事里他的业绩其实算不算最好的但是呢也在中等偏上他就想怎么才能获得进一步的成长晋升有一天他主动给领导发了一封邮件邮件内容是他藏起来的销售心得屏幕是情。快狠内容主要是做好电话销售的四大要素，工作要特别勤奋，把握客户需求，要快，和客户交流时脸皮要厚，吐，丹石心肠要，狠，写这个分享的并没有费很多力气里面，时不时，的出现的各种案例。
经验其实全都是他和同事们的亲身经历只不过呢，他觉得可能对公司有用，就总结出来发给领导了没过几天领导主动找到他让他给公司所有表现好的销售同事和主管多分享他欣然接受并且呢又主动把内容。修改，之前都是领导给大家做培训，这次作为平级同事给大家分享所以大家也是抱着各种不同的心态来听培训开始之后呢因为之前准备非常充分，数字和案例也都是大家平时工作中经常接触到的所以分享的还算很成功。至少过程中没有同时，打瞌睡，玩手机，有的同事呢，听得津津有味，说像是在说他自己的故事，有的同事笔记本上记了一大堆，分享结束后还开玩笑，的让他在上面签名那次分享过后总经理让哥哥销售团队的主管。可以去在团队里做分享并且呢都要旁听后来，他的经理，说总经理在听过所有中层分享之后呢还是认为他的分享内容最有心意最具价值，而当时，他还是基层员工这次分享呢他得到了以下三点回报。
第一一将成名之前除了植树，经历其他领导包括总经理，只是听说过他的，名字并没有真正见识过他的能力，这次分享树立了自己非常好的，形象，第二随着公司的发展每个团队都陆续需要高级销售代表和储备主管。而，他当仁不让成了这些角色，主要提拔的对象之前还有同事不服气，再次分享也征服了，同事，第三后来，他当上销售主管之后这种分享慢慢就变成了，培训培训次数多了之后为他今后创业和当好。是又打下了良好的基础还有一个学员刚毕业在一家200多人的公司工作，年底部门每个人都要上台做年终，分享当时他在公司里是个小透明但这次分享让很多人对他刮目相看因为他花三四天做了一个非常精致的ppt。讲的时候，呢，全程脱稿，在20多个同事里脱颖而出，后来公司总台的演讲ppt都是直接交给他来做，任何一家公司里每个人的要求都不同有的人觉得更好自己的三分地就好了但是如果你想往高处走。
就要多找机会，分享自己展示自己，的能力，想法胆识和热情等等让领导和老板，关注大大提升自己的职业发展机会，第二公众表达能力人人需要，可以借分享来锻炼自己。主要是，由以下几点第一锻炼胆量，台风，气场和魅力有，句话，说得好一个人成就大小，就看这个人能够在多少人面前说话如果你想有所，成就就不能当一辈子坐在台下听的人让自己成为能站到台上。讲的，那一个人公众表达能力，人人都需要但是很多人就是不敢上台展示，自己上台了也会扭扭捏捏不够大气其实大部分都是，这样那些讲得好的人无非是经历了无数次锻炼而已，我骨子里是比较内向的曾经一上台也会声音颤抖。面红耳赤，站不知道咋整手不知道放，哪后来锻炼多了
见到气场比我强的人我会很自觉变得很渺小整个人的举止之间都显露出一种，好像没有，见过大世面的，感觉，正是因为分享的习惯演讲时面对的人越来越多，所以呢我现在见到谁都能很平静地看待至少举止之间显露的是一种。淡定从容，和体面，优雅的姿态，那么别人对待我和对待别人自然也是不一样的，如果你不是大咖，平时其实没有太多机会在外面，练习所以不妨抓住每一次公司内部分享，来锻炼自己你上台分享多了就会慢慢找到感觉这种感觉。无法，上一个速成班就能锻炼，成而是要有多次想分享汇集成的一种内在气质，第二个，小点每一次分享都是为下一次做得更好，铺路相信我你的整个职业生涯一定会遇到很多次，必须上台分享的时候。所以，呢，越害怕上台，就应该越创造机会上台，增加上台次数，最初，做的不好的时候啊，可以让同事给自己录下来，下台之后检查自己，在台上的站姿，啊说话的表情啊，肢体语言等等是否恰当得当。
那时是否有很多废话，然后呢你下一次刻意纠正每次分享都是为了下一次做得更好而铺路，第三每次分享都是一次，输出倒逼收入的成长这里有几个，点，第一回头反思倒逼输入每一次分享。都是一次总结提升的机会，因为为了准备分享你肯定要对自己的工作进行总结反思，这是很好的回头的机会，可以查漏补缺，总结提升同时呢大部分人可能都没有现成的可以分享的内容，所以都要现做。需要根据分享，主题去，收集资料思考用什么样的案例更吸引人研究什么内容，才能最大限度地给别人提供价值等等这些准备分享的过程呢都是一种输入和，学习，第二交是最好的学校自己知道合能。否给别人讲好，中间还隔着很大的距离，如果你不经常，讲你每讲一次都会发现，在给别人讲的时候啊，你会发现以前总以为自己知道的东西其实还有很多没，搞的特别清楚很多似是而非的地方所以呢。
这是最好的学每次分享都是对自己知识的，梳理，技能的精进，很多人会觉得，只有在工作上做出了很大成绩的牛人才可以分享其实也不是每个人都可以有自己的价值，点只要你想你总能找到自己的机会我记得以前我上班的。我有个同事在早会上分享了一个主题，苹果电脑快捷键技巧，一共呢就分享了十个小技巧，但是呢每一个都是大部分人都不知道却非常实用的，她没展示页ppt好多同事呢就举手就拍一下。可见，受欢迎程度，这个分享其实，跟他本职工作也，没有关系但同样让大家听完就喜欢他佩服他所以除了本职工作的经验分享你也可以分享你的工作方法各种小技能或者其他有用的东西比如说你擅长excel ppt你可以分享。最近学到，几个实用的销售技巧说服技巧，你可以分享，你最近读到了一本很好的，书觉得对自己也，对，大家的工作有帮助你可以分享，每一次分享都是对个人品牌的一次升级，分享价值才能得到价值，向每个人都能敢于分享学会分享受益与分享。
那接下来就是我们这节课的第二个部分也就是夏天如何写一个能够提升影响力的工作经验，分享最核心的一点就是要注重实用性，为什么，呢因为你的受众一般是公司内部同事这里呢有两点残酷的事实，同事们对你的要求，格外严格，公司内部大家，某种程度上，有一种暗地里的竞争关系，其实大家都想得到领导的认可，都想升职加薪，而机会总是有限的所以你越优秀某种程度上对，别人越是一种危险的存在，所以呢他们会。对你格外挑剔，如果一个外人分享，只要差不多他们就会觉得嗯有收获你不一样你想要得到真正的认可，必须拿出货真价实的东西来征服，大家，那样的话大家才会真的佩服，你，第二公司内部你没有偶像效应。什么，是偶像效应，呢，就是你会自动给对方贴金比如说马云说了一个观点有可能是很普通的一句话，普通，到如果是从你妈口中说，出来你一定会觉得是废话但马云说完你会认真思考倾向于认为还有价值。
在公司内部几乎没有这样的偶像效应，即使你确实很厉害，也，没有偶像效应比如说我出去讲课都是一小十一万起的演讲分享更贵每次，做，千人大会做演讲下面很多人都会把我当做大咖来看待我下台之后呢很多人会跟我合影。帮我回到公司之后那同事就不这么看我偶像是需要距离的天天看天天接触，早就习惯了所以大家需要你讲实实在在的有价值的东西如何写出，使用价值呢第一点有主题要扣题什么的分享。他不想听的呢离题万里之前我在一个微信群里听，社区运营经验，分享，我听了五分钟就停不下去了，我想要听的是你如何运营社群的，什么流程，什么技巧如何应对突发，状况如何活跃社群且不水患我想听的是这些。结果，他讲的是自己怎么一步一步从社群专员变成了，社群负责任注意啊，并不是，他那个主题没有价值而是你是什么主题你吸引的人就是来听什么的你讲主题a和讲主题b。
都是30个人来，听但是很有可能，这是非常不同的30个人离题万里的东西啊即使有价值但是对听众的需求来说也是废话，很多人在公司内部做分享时经常跑题聊着聊着就，扯到，108000里去了自己讲，high了还以为自己讲得很好。其实只是，自我陶醉，自我感动，另外呢，不要在一个小问题上反反复复，地描写罗里八嗦大部分写分享做分享都有这个问题你也不能不停地介绍自己有多牛逼，讲自己的各种感慨等等这些都不是大家需要的如果你不是大了。大家其实不是很想看你那超级长的，自我感动式的故事，要把握内容的比例也就是，度很重要，喻文之首术谋篇之大端，写分享时首先确定，立意也就是主题这是成败的关键也是谋篇布局。所围绕的核心店，第二个部分，有案例有，思考好的分享内容啊不是只写假大空的，理论，必须要有好案例案例，精彩能给分享内容加分，真实可信的案例，不让大家有身临其境。
感觉写案例的时候，要有数字和细节数字是枯燥的但数字是最具有说服力的具体案例一笔带过没有细节，的话内容就经不起推敲好的分享，要有自己的，思考很多人做分享就是反反复复讲大家都知道的东西。之前在，一家公司，听过一个同事，的分享，他是一名销售主管，他分享的内容就是之前经理讲，的销售六步法没有自己的，思考只不过是又讲了一遍而且他还不如经理讲得好那大家当然不愿意听有思考。怕上经常讲一些自己都没有做到的东西工作经验，分享啊注意这几个字，它是你亲身实践后得到的心得体会比如说知识付费圈子就，特别乱，大家，出来分享经验，为什么很多，客买了青鸾觉得没有价值呢因为很多人自己都没有做到。
出来分享，自己没有写出过爆款文章出来讲如何打造十万加，文章自己没有写出过代表性作品，出来讲如何写干货自己都，没有年入百万出来教别人如何，财富自由，所以呢，写经验分享要写你自己做到了的第三点就是。快一点，中矩，思维冠军，思维中学思维就是指自己要想清楚为什么要做，职场分享是为了赢得跨部门合作还是为了树立自己的，形象是为了升职加薪还是为了推进新业务获得支持，目的，清晰接下来的设计，才会清晰。没有，目的最后也真的可能什么就打不成，冠军，是为就是把每一次分享当成一次比赛当然不是说我们把同事当成对手啊，而是不做就不做，做就要尽自己最大的努力，来做好这次，分享练习这次分享哪怕只有几份。我们经历过太多，公司的内部分享，很多人的，分享既没有，中具思维也没有冠军，思维大部分都当成了一种任务，做完拉倒对内容质量都不是很高，结果就是你不做还好做了反而让大家觉得你浪费了自己的时间给大家留下了非常不好的印象。
所以呢，珍惜好每，一次工作经验分享机会一次亮相让人难忘，扩大影响力，升级，个人品牌，今日，思考互动就是，听完这节课你可以想一下如果公司给你制作分享的机会你会分享哪些内容你觉得分享这些会对。会产生那些帮助，啊如果课程对你有用欢迎推荐给自己的好朋友一起来听感谢我们下节课再见。