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团队
李翔: 你现在做茶的团队跟之前做消费电子的团队变化有
多大?
杜国要: 做茶我们有 100 多位茶学专业的,跟过去硬件时
代的硬件工程师、软件工程师完全不一样。整个人才全变了,
完全不是一个专业方向的。
李翔; 你有做茶这个念头之后,都从什么地方找团队呢?
杜国村: 校招,以及行业内好企业的人,食品企业、快消
企业,也有一些消费电子企业,这是产品端的。在茶叶方向,
从产品上市就开始做校招,这百来号人攒了 6 年。市场端的人
就比较灵活了。
李翔: 产品团队从什么公司来呢?
杜国覃: 快消的偏多。
李翔: 类似于统一这样的公司?
杜国村: 稚梨、可口可乐、统一、宝洁、蒙牛、伊利。北
京比较多的来自蒙牛、伊利、淮梨这 3 家。
第一次访谈 | 115李翔:
要求的区
杜国村:
上
由这种饮品的快消和以前做
别是什么?
区别,首先是我们对安全有敬晨之心,
农药残留超标绝对零容忍
业基本的底线,
最大的
李羯: 这是比较容易做到的吗?
杜国要:
企业一家解决不了根本问
原产地建生态示范茶
门的标准去种植,但这个工作不是立竿
度是最大的。为了做到
品控标准的,别人检测一次,我们就要检涡
类的
照我
的难
要检,初加工
在抢鲜,可销
难。农残的|
口
题和整体种植环境密切相关,自
题
题。我们现在已
,企业输出
匹
器
零容改,产品
本
完了检,出厂前还要检。每
旺季我们年年赶不上,但
接
李羯:
杜国要:
两年的,但大部分人五名
就来了,
李翔;
杜国覃:
2014
116 | 详谈: 杜
这个
卖四? 上表征不能。
这两年开始有新的;
年到现在,也有六七年了。
本
经
来。核心管理
FE以上 ,像搞设计的高管都是从筹备期
年春茶,
团
队培养出来的核心能力是什么?
每个人在自己的方向上,做设计做销售做
小缸茶的核心困队是跟你时间很长的吗?
电子产品的快消,产品
对
,一片叶子都不能过,这是做食品企
系
始在一些核心品
标准,带动周边农
见影的,上游整合
部门是制定了严格的
|三次,叶子摘下来
整个行
你能不等检测结果直
户按
都
队有:;
来
场做
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