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他们是多余的、编外的，不被需要。他们要么出生在一个“饱和”的社会里〈即社会的续存无需更多的人从事生产)，要么由于经鹿和技术进步〈《即有了新的生产力，较少的人员参与就能满足日蔓增长的商品和服务需求)，变得不再必要。所谓“过剩”的人被标记在资产负债表的借方，而非贷方，因为无论是现在还是可预见的未来，他们都不能增加社会的财富一一他们增加的只是社会的负担《公共文出)。他们是“资源黑洞”，是疝无清晰解决方案的“问题”，从事“经济活动”的那部分人带来的经济增长和社会索宁，似乎也创造不出“过剩”的人的工作需求，无法使他们重新就业。就所有现实意义而言，如果他们不存在，经济会更好。简而言之，他们应该继续被排除在经漳活动之外。当66返工作岗位”这个概念变得虚无绿细，天真幼稚，又上自其坎人，这也证实，人们对“繁荣”的理解以及经济“疝好”/“回坏”的解，正在发生深刻的转变。《国际先驱论坛报》在1997年11月17日发表了一篇关于欧洲大公司现状深度分析的文章。这篇权威性文章的主标题是“欧洲公司从痛兰中获瘟”，副标题是“削减成本虽不带来就业，但市来了利润”。在这篇文章中，汤姆。布元尔〈TomBuerkle)为欧洲经送的“积极进展”

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欢欣喜欧洲公司正从近年来痛苦的重组中获得回报。效仿美国公司在20世纪80年代采用的方法，许多欧洲公司纷纷裁员，关闭或出售他们认为非必要的业务，精简管理，以提高利润率。利润确实增长迅速，股东们为此欢欣喜舞，学识渊博的分析家们则热情称道，即使表面看来经谤成功也有些不那么重要的“副作用”。布克尔承认，“近期这种企业率”。事实上，过去的6年17.9%，德国缩减了17.6%，“突飞独进”的美国，制造业劳动只是因为他们之前已经完关于“当代欧洲人最关注、担业《〈已经失业的或受到威胁的)是自MORI的调查表明，85%的芬兰人、人和72%的西一下，加入欧洲货者币联盟的标准是在这些标准之列。事实上，人们普遍认为，正是为达到“经标准所做的努力，严重阻碍了能够创造就业机会。把工作神话为人类的最高职贡、，束表法国则编减了13.4%。班直人认为，失业是他们国家最严重的问题。让我们回业的强劲增长不太可能立刻降低失上造业苑动力而言，英国缩减了在大约十年前束开始力“仅仅”委缩了6.1%。不过，这成了“前肉吻骨”。心和灵，惧的事情”的调查表明，失无可争议的重中之重。其中一份来78%

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的法国人和瑞典人、73%的德国顾而失业率下降并不齐健康”施一一“经济健康”，正提升就业水平的有效措高尚道德的体现、法律和秩序的保障，以及治愈贫困的良方，这和有叹，因为荔动密集型产业希要更多型、小型化、资本和知识密集型产、用汪于二管委于业主和四的筋动力以增加产量。如今的精简业，则把苑动力视为生产力提升的制约了要素。这是对曾被奉为经典的斯密-里卡多-马区思攻动价值论的直接挑战。劳动力过剩被视为灾难，比)的努力首先都会集中于进一步长”和就业率的提升，实际上是相刁癌时所有寻求合理化《提升投入产出削减雇员数量的可能性。“经放增互矛盾的;技术进步是以劳动力的替代和淘汰为标准的。在这种青洞，它不再符合“产业的需要”，的必经之路。工作伦月和能够持续存在，或者说近来在政治下，工作伦理的劝诫显得愈发空被描绘为实现“国家财富?”主张中有所也很难

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