公司变革为何如此艰难？领导者与员工该如何应对？

真正阻碍变革的人，不是公司的竞争对手，不是外部的敌人，而是企业内部朝夕相处的员工们。

改革就像一场没有硝烟的战争，必须抓紧时间订方针，按部就班去执行，不然就会 “一鼓作气，再而衰三而竭”。

所以一个公司变革的领导者，身上的担子是很重的：既需要具备改革经验，又需要具备经营能力；既要能够制定策略，又能执行细节；既要做 “坏人”，又要稳军心。

变革就像是流动的水，生生不息，充满活力。水只有动起来，才不会腐败与消逝。因此不管是公司的管理层，还是基层员工，都要从意识上明白变革的重要性，不要对 “变” 心生排斥。

这本书适合遇到问题或者未雨绸缪的经营管理者，同样适合想要在职场积极进取、不想被时代淘汰的基层员工。优秀且具有变革思维的经营管理者是企业的中流砥柱，而理解、接纳、积极践行变革思维的员工，也在一点点成为坚实的后备军力量。

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