写简历，做到这七点面试机会提升，90%大家好我是，周佐罗，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱，也让别人知道自己，值钱这节课我们来讲一下如何写出一份让hr和老板都想约面试的简历要写好简历就不能直接。发简历做什么呢，做准备工作，研究，分析研究公司，高考填志愿，最好啊是先研究大学在研究专业找工作其实也是遵循这样的逻辑为什么，呢，即便同样，是，产品经理岗位啊。你和腾讯也会有很大差异因为这是两家完全不同的公司虽然两家都是头部但是呢，风格，基因很大差别，所以在应聘之前，对公司，做一定的了解是非常有必要的，研究公司有助于你在写简历，时事实体现公司的。
发信息，比如说简历的，亮点可以适度地往，这家公司的需求，来看比如说，求职信可以体现你对这个公司的了解和熟悉程度，但往后说，面试的时候你可以基于对公司的了解侃侃而谈人都是对喜欢自己了解自己的人。感兴趣，公司也是，如此，第二研究岗位怎么研究呢，鲜明，的，研究分析招聘jd基地就是招聘中岗位介绍和工作职责描述的部分，接近生命体简历就是，作文先读懂题目你才不容易跑偏你要认真。分析这个岗位日常，做什么重点做什么需要哪些能力最核心需要的能力是什么，有没有硬性，相关工作，经验，要求，有没有年龄要求，有没有专业和学历要求，再按着研究更接近真实，同一份岗位不同工资。这几率差不多但实际上工作起来还是有很多不同的比如说如果你只研究基地得到的信息就不够真实比如说我，在，内容行业从业五年，我发现同一领域同一定位的，账号，他的风格调性内涵也是非常不同的，如果你要应聘某个公众。
发的内容编辑你就要多花时间认真翻一下他的内容，平时有哪些内容运营动作你去体会它更接近真实的需求甚至如果有机会认识一下公司内部，的人约出来吃个饭就可以更好地了解这个其实并不难互联网时代，社交媒体时代。可以找到任何人只要你足够，想，第三评估匹配知己知彼百战不殆，自己，是大概知道自己，的上面两步呢是为了，知彼不打无准备之仗，知彼知己，后啊开始评估自己和工作的匹配程度。哪些是自己的优势，如何放大，哪些是自己的劣势，如何弱化，哪些是对方的核心要求，我如何体现，有哪些自己不符合要求，的我如何争取，那这三步做好了你就可以开始认真写简历了怎么写呢。做到，以下，几步就让你的面试机会，提升，90%就可以证明你是对方要找的，人，第一部定制感强什么是定制，感情呢你特别为我，而来，还精心准备了，一番，每家公司用人需求，不同你需要展现的方面也。
开不通投简历之前一定要做好调查这家公司的主营业务和招聘需求，要先搞明白然后应对不同情况修改自己的简历定制修改简历说明你愿意做充分的差异化因地制宜的准备，这就能让对方看到你的诚意，将的简历及时。服务经理或者其他方面的硬性条件匹配度不是特别高也是会获得hr的，好感最大可能，地争取到面试机会，因为极高的诚意背后是强烈的求职意愿谁都愿意雇佣那些主动性更高的员工我找到的第一个内容。编辑现在已经写出多篇爆款文章，他的简历就让我印象极为深刻，一打开就是，满满的，定制，感我打开邮件显示正文马政委一上来是周佐罗招聘老师，冒号我叫，蚊子应聘内容，编辑本人履职能力如下。此处，呢写了四条跟内容写作相关的，能力然后是简单的祝福语在下面呢是附件啊是简历打开之后呢，首先是我们要求的作品链接他提交了七篇，其次是我们要求的公众号他提交了二维码和名称。
再往下是个人简历，部分最后呢，是裂的近期他读的书单这一看就是专门为应聘我们公司准备了几个小时，吗而且是在准备前还认真翻看了我们的公众，号和招聘需求我做老板后招人有一个潜规则如果一个人的能力是七分。但是展示，了，非常强的，意愿另一个是八分医院很，平淡我肯定会选前者，当然能力差，得多我肯定能力更强的但是如果能力没差那么多，我一定要那个动机更强，的第二课一匹配什么是可以匹配呢。自然，匹配的反面就是，资源匹配就是我吧我这个人是谁做过什么工作经历都正常，的写上可以匹配就是你特别需要什么能力我就刻意展示什么能力如果我那个能力不够强我一定要找个说法，刻意，匹配你。我有个，编辑，退出我看他的简历时发现她过去的工作经历完全不匹配没有任何编辑工作，经验但是呢我还是邀请她来面试，并最终录用了他就是因为她在简历中很努力的在做刻意匹配比如说他在求职信中刻意强调了自己。
课余，时间一直在做内容相关的事情他说，我目前运营的头条号定位是职场领域写的文章是关于职场发展职场经验，作为提升等方面，运营还不足一个月不过，也在坚持更文写了13篇文章在今天拿到了首个。知乎，号的定位是个人成长类回答了八个问题，有两个，回答一直居于首位，并在我回答，后上过热，榜然后他又在简历中具体说了自己是如何做头条号和支付号的同时附上了两个账号的二维码我去关注后看了几篇。认为他值得培养，态度又好，所以才发了面试，邀请还有个女孩想来我们公司做内容，编辑，他过去的工作经历是编导导演，企业文化宣传没有一份工作，是内容编辑相关的但是呢我还是发了面试邀请，因为打开他简历的第二段就有这么一段话。他说简书平台，原创作者擅长拆书个人成长，领域粉丝，四万然后附上了自己的作品链接这个呢就叫刻意匹配，也是写简历最重要的原则之一，有，句话特别好公司想要，什么人你就是什么人。
第三方便易用，hr每天面对这么多，简历并没有很多时间花在每份简历上所以呢谁给他方便他就会躲在你身上停留一下否则，呢就会直接，略，过如何做到，方面应用，呢第一标题准确可辨时我推荐。标题的方式，为姓名加应聘岗位加工作经验年限，加联系方式，比如说，搜索罗家应聘商务总监三年经验，加1888888就是一个手机号码如果字数过多显示不全呢你可以去掉脸。方式第二个小点就是重点信息清晰全面，打开简历应该可以毫不费力的看到你的姓名年龄学历联系方式，过往工作经历，等，且这些重点信息没有遗漏第三个小点为对方着想，信息获取。方便简历不要用word png ppt等，容易格式化乱，一定要用兼容性，最好的，pdf格式不要发格式特别大的，文件，其他需要提供特定资料材料作品等，时你要自己想办法如何让对方更容易查看比如我招内容编辑。
要求，竞聘，者，必须在简历中，附上，至少五篇作品，链接，有人的链接打不开，有人附的链接虽然能打开但是是超级，长的，链接五个链接放在一起就快一瓶了乱七八糟，的，有的人附的链接是没有文字的链接。你就点开后才知道这个链接是哪篇文章最好的呈现方式呢就是我上面提到的，我朝的dv编辑提供的他是这样的作品链接冒号然后一个书名号然后写上题目，点点点后面是可以点开的一个链接然后一共七篇文章他都是这样。呈现，的那我看的时候我经常看到你这篇文章题目是啥选集是什么同时，我也能直接点开，与人方便与己方便这个原则，其实是适用于任何领域的第四个小点排版简洁清晰，除非你是很有才华的设计师，否则不要。可以搞那种花里胡哨的，排版配图，等80%人做出来就一个字，图排版你做到简洁清晰就胜过50%的人字体统一主体文字字号一致注意分段不要实际行字没有分段分段后要注意空行。
从点罗列的时候啊记得标，123或者第一第二第三颜色不要超过三种，两种，维嘉照片要用正式的形象，照而非自拍照艺术照生活照卡通照不要随便配图除非特别有必要不要频繁地使用加粗下划线等标记方式。第四个大的部分，成熟体面，什么是成熟体面，呢，做到下面几点你就赢了，那下面这些就是我过去收到的简历中记录下来的真实案例，第一成熟有分寸，我收到了很多简历是这样表述，的他说个人公众号为业余。运营近两个月一直在规划三年战略和明年方针不好意思耽误，您一点时间我想再简单的阐述两三句后面竟然还附了一个微信表情我性格温和，想法多人品没得说希望有机会能跟着大佬们一起飞谢谢您宝贵的时间。
这些如果我不适合这个岗位也不需要因为我写了这些而专门解释我没关系，你别怪我换工作这么多因为很多都是被挖坑的，迫不得已商家公司甚至九个月都没有给我上过五险一金加个小点。不自贬不卖菜不奉承我说的简历里还有很多这样的表达虽然你可能看不上我但我必须给自己，寻找机会，我非常喜欢咱们的公众号也非常珍惜这次机会，恳求你给我一个这样的机会，拜托拜托我是一个侧头。错位的失败婚姻破裂，财务状况一团，糟快40岁的女人了，不过一点存款都没有，还欠了十几万的外债，等等我希望如果我有幸可以加入有独角兽潜力的内容团队其实成熟体面跟是否有。跟年龄没有多少关系有人工作了很多年三四十岁了，依然不成熟我收到过一份应聘简历，打开之后呢，发现没有，简历开头就，一句制定的，简历我就写不了我本人就是a x天天也是看简历那再往下写了。
年龄，对象时没有填写年龄，写的是比你们大但看着年轻精力和体力充沛那这个就不是成熟了是，自以为是，啊老觉得自己可以搞特殊第五个部分就是，具体有料什么是不具体没有料的呢比如说。终身学习，践行者，日常英语口语训练，熟悉活动的策划与方案的撰写，熟练使用word wps ps pr ppt等等能，剪能拍能写有良好的执行力，责任心强，具有较强的团队合作精神。任何新闻感知能力，我觉得这些都是空洞无物，你要把你想表达的东西具体化如果你应聘的是内容，编辑你不能说自己文笔一流擅长写热点文等等，你要说过去一年我在公众号xxx上做原创编辑账号头条。平均，阅读量，两万我写了80篇文章60篇，超过了平均阅读量其中六篇，十万加13篇五万家如果你应聘的是公众号运营你不能说自己擅长运营规划用户增长等等，你要说我接受公众号之后通过什么什么和什么什么方式。
范年涨粉，十万两倍完成目标，通过啊什么什么吧平均打开率提高了30%，长度用户翻了两倍，广告收入增长近，一倍，那任何一个岗位的工作其实都可以用这种具体的方式来表达，如果你只能。用的，表达，a x直接默认你确实没，料也是很合理的吗，有些岗位，最有说服力的东西就是作品，应聘这类岗位，你最好直接在简历中附上你的作品比如说文字作品摄影作品设计作品课程产品等等，这些的作品可以说话，自带说服力。对具体有料的东西第六个部分，解疑答惑，赔偿三简历其实是在找那些优秀且匹配岗位的应聘者这里有两大因素，优秀和匹配，但是呢每个人的履历都不是完美的也就是每个人都有不优秀的地方。同时呢，每个人也不可能是天衣无缝，的即每个人都有不太符合要求的地方这就意味着，hr在看到这些简历的时候会有疑问，我们之前说了简历是单向沟通如果hr有疑问，他是无法向你提问的，怎么办呢，单向沟通的简历。
要按双向沟通的逻辑来，写你先去，自查有哪些，可能有疑似的地方你在自己的简历，上，解疑答惑比如说我为什么三年之内换，个工作这么频繁我为什么刚加入三家公司才半年又要换掉我的工作经历中一年。蛋疼是怎么回事，为什么我过去的几份工作的岗位职位变动这么大为什么我过去的写作定位跟公司，不服我也能胜任，为什么我没有相关工作经验我认为还可以买我觉得找出自己简历中可能会引发hr疑虑的地方然后。恰当的位置，用真诚真实的态度说明一下这样你就能得到更多的面试机会，第七真诚真实，首先呢你要做到真实，写简历很忌讳，造假造假，瞒得了，一时瞒，不了，一世，而且hr每天都会看大量的简历，掩面了不少人什么样的简历，写的有，水分，什么样的简历很，真，他们扫一眼也能看出个大概不要在肯德基前台收过钱就是说自己在跨国公司财务部门实习，过不要勉强过了英语四六级。
就说自己英语读写说流利，除非你真的，可以据我了解80%的英语四级六级的人都做不到，读写说流利，不要发过传单就说自己做过营销，不要参与过一场活动的筹备，就是说自己负责。如果大型，活动据统计呢求职中啊，多达三成的简历，存在造假行为，很多人都在工作经历里撒过谎，我自己，招人也遇到过很多过度粉饰自己能力和精力的比如说有的人只是给一个课程写过三篇推广软文。结果在简历里说自己打造，过一款销售额过百万的音频，课有的人说自己写过多篇十万家结果都是只的所有转载阅读量也算上有的甚至头条号上也算，没有哪家公司敢，招不真实的人这等于给自己公司买的。留下隐患，被一切要做到真实，可以，做刻意匹配，可以展示自己想要加入的团队但是呢，这都要建立在真实的基础上真实的基础上再做到很真诚，即便有一两点不是很符合。
hr可能也会给你一个面试机会多一份机会总是多一份可能，吗如何让对方看到你的真诚呢，其实只要你是用真诚的心写的简历，大家都能从字里行间感受得到同你对自己的描述，对工作经历的描述同队个人能力的分析。都可以判断你是否，真心实意，但你也可以特别的加一下，表达你意愿的，事件与，也会让人看到你的真诚，比如说以下就是我的两个，编辑之前投简历，时，不在邮件正文里的第一个是这么写的周老师您好刚才看到您在公众号。配送的招聘基地很希望能加入您的公司一起奋斗，我在参加第一期写作营的，时候知道了您是谁您过往的经历以及，您现在做的事情，后来也通过关注您的朋友圈动态您在其他平台的活动对您有了更深入的了解所以今晚看到着。记得以后就马上修改简历，给您发邮件了第二个是这么写，的你好我想应聘贵公司的原创内容编辑岗位本人长期关注，周，总劳老师的公众号非常喜欢周老师公众号的风格与内容同时也参加过周老师21天写作训练营第五期。
可，高阶，营第一期并有幸成为，高阶营的精英学员，不管什么时候，应聘哪家公司，真诚真实是最起码要做到的这实际上是对自己，负责，以上七点基本非常全面的介绍了一份好简历应该做到的点你下次血检。可以拿出这份清单来一一对应听完，这节课，你可以综合三节俭立刻把自己的简历认真修改一遍优化一遍甚至重新做一份，好如果课程对你有用请推荐给自己的好朋友一起来听感谢我们下节课再见。
历史上的今天:
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