15第 15讲 工作汇报不避开这些坑，越写越坑

工作汇报，不避开这些，坑越写越，坑大家好我是，猪罗罗，欢迎来到职场写作，与沟通让自己值钱，两边知道自己值钱我们继续，讲工作汇报，写作工作汇报写的，好升职加薪，来得快但如果写不好就会越写越坑坑自己。工作汇报，要认真准备不要临阵磨枪否则，就是傻你忙忙活活这么，久干活的时候你有时间汇报成果的时候你应付，过去这就是自己坑，自己工作汇报，写作一定要避开下面这些坑第一坑，流水账形式主义，流水账非常。福建就是把工作罗列一下，比如有人流水账似的写日报，一开了晨会，二和候选人约面试，时间三整理邮寄信息，越快地，刺与销售部门的同事沟通招聘问题，无面试了两个候选人也有人呢，流水账似的写年终汇报。
写了50篇原创文章二转载了130篇，文章，三策划，了五场活动是头条号坚持日更，那，流水帐就是搞形式主义应付工作不提供真正有价值的信息，你的结果呢，成绩呢，思考呢，反思，呢，接下来的计划。没有自己，思路的工作汇报，是不完整的，对一切的工作汇报如同行尸走肉，般没有灵魂，讲起来，也很，苍白无力，无法让别人看出你的工作能力在，哪里汇报不仅仅是工作量的罗列，汇总而是要通过总结上升到理性。这高度来认识所做的工作如果你讲了做了，什么，再加上你的分析结论就很好了，如果你汇报了问题再给出你的解决方案就很好了如果没有确定的方案至少给出几个解决方案的方向也可以只说问题没有解决方案。不是给老班省事儿，了，而是来添乱的，是给领导安排任务的如果你写的是大的目标，计划还要再讲一下你的关键策略以及推进时间完成时间资源需求人员匹配等，这是老板，特别想听到的否则就是假大空的发誓。
许愿，这是第一个坑，第二坑没重点事无巨细，很多人为了展示自己很忙，多了很多，工作就是，无巨细的写的工作汇报，上其实老板不是傻子傻子也当不了老板，再说了你看起来很忙，最后没有什么结果不是更显得自己无能吗我之前上班。当时看过一个人的周报，他说自己做了份调查问卷之后统计了数据结果你猜怎么着，他竟然把自己的问卷内容以及每个人的选项都贴到邮件里了，光那个问卷我就翻了好几瓶才看完貌似提交上来很多东西。这东西尽量删掉，更不要跑题，即使要说一些，细节也要分清主次，不要本末倒置，如果是年终汇报这点更重要因为一整年的工作涉及方方面面大小事情很多，事无巨细地对所有工作进行总结，芝麻，西瓜一起，装会让。
快到崩溃要清楚年终汇报，绝不是月总结或者周总结的堆砌一定要，抓住这一年来的工作，重点和几个突出的成绩，亮点进行阐述不能让领导，产生，事情做了不少但都印象不深之感，第三坑夸大。炫耀，邀功，有的人上班摸鱼，但写写，汇报时啊毫不含糊，本来一句就能说完的，说了三句假大空的话占据了主要篇幅，不是他主要负责的事情在汇报里也成了他全权负责的了张口闭口就是我安排了什么什么我。陪同某某某疏通了什么还把人员安排敲定是什么，什么有的人写着写着就把自己当成，了一支队伍还有人写工作汇报是不管自己能否做到，就喜欢，一股劲儿地做各种高大上的承诺，看他的汇报你会觉得他很勤奋能干。工作起来一个顶，俩但是，呢，你汇报的对象一般来说跟你是一个部门即便是跟你平时接触比较少的上级领导你有几斤几，量，时间久了大家，心里也都很清楚你的能力，汇报有明显的，出入，他们也能察觉得到而且就算领导不知情，还有很多。
从眼睛盯着你呢，写工作总结你可以写别人给你提供，了还帮助促进你完成了哪些工作任务但是呢你不需要总结别人的成果，只需要写好你自己的除非你是部门负责人写汇报要实事求是，你，有没有在吹嘘夸大。其实领导，是，都能，看出来的，比如你知道数据很重要，想粉饰一下，其实领导也有自己的，绩效，他可能比你更在乎，数据心里早有，底你是不是在，夸大他心里也有数，你报告中有虚假的成分领导对你的好感，可能立马减少50%。也会给你打上不靠谱的标签那就得不偿失了，写报告是汇报结果不是炫耀，更不能在过程中，假贷升级加薪的要求，如果你想升职加薪要单独再写，申请而不是这种，不真诚的，做法第四坑打小报告。法国推，责如果工作因为同事的原因没有及时推进或者其他领导确实影响了你的工作，要用正向思维寻找帮助，不要直接打同事的小，报告，将会给领导留下不好的印象，打小报告也恰是暴露了你缺乏沟通能力团队。
这能力差如果是因为自己的原因，工作没做好要，真诚，反思，真实汇报希望得到帮助而不是给自己找，推脱理由，甚至甩过别人攻击别人也不要因为没做好就马后炮哎早知道什么什么我就怎么怎么样了我原本也是这样。拍，的但是等着点不要只报喜不报忧也不要怕包邮，相反越是坏消息要尽早去汇报其实，汇报工作本身也是一个呈现问题寻求解决的过程第五坑也就是其他比较坑的坑第一个小点是重点。这些错误，提供错误数据或者数据缺乏证据是很严重的错误会有误导嫌疑会让领导认为你办事，不力有蒙蔽的，倾向第二个，小点越级，汇报职场中其实很忌讳越级，汇报一般是自己会爆的东西要和直属领导先沟通。确认如若需要跨级沟通最好和直属领导沟通确认之后再做第三个小点有争议的问题先与上司沟通，无与上司沟通的前提下，不要当众提出争议问题对不确定好坏或主观性的工作成就不妨先与上级讨论。
还在写于汇报工作表中第四个小点汇报不看对象，满口专业术语，要站在领导的角度思考，以领导能理解的语言来，写领导也是个人有他的认知局限，不是说领导就一定比下属专业他可能其他方面比你强而已，啊以上就是本节课。今日，思考，互动听完，这些课你可以盘点一下你过去在汇报中太过哪些坑欢迎留言分享，如果课程对，你有用请推荐给自己的好朋友一起来听感谢我们下节课再见。