17第17讲 如何写出高通过率的转正申请

如何，写出，高通过率的，转正申请大家好我是，猪，斗罗，换来的职场写作与沟通让自己值钱，别让别人知道自己值钱今天我们来讲一下，如何写出高通过率的转正申请基本上所有工作都有试用期，不同公司要求不同不过一般。一到六个月之间，试用期双方也是双向选择的过程，公司通过考核你来决定，要不要把你留下来同样，你也可以考察公司，看你想不想继续在这家公司，发展试用期结束时如果你没有提出退出公司也没有让。可以去申请转正那就默认你已经转正了，这种情况不需要写转正申请，什么时候需要写呢，一是试用期内，你想提前转正，二是公司要求提交转正申请后才可以转正第一个大的部分申请转正之前要做哪。
才准备呢，一共有三点第一点确认你是否想继续留在这家公司，之前有个朋友说他曾经在一家公司试用期六个月第二个月的时候啊公司就想给他提前转正但是被她拒绝了，有人会想这不是傻，吗其实不是他说很多人吧转。当成了单项选择题，也就是公司是否，悬念但其实试用期是一个双向选择的过程，公司在考察，你你也可以考察公司是否值得长期带我转正之后我就是正式员工了要承担的责任会相应地增加。很快又发现自己不合适，再提离职，就会增加很多是错，成本，这其实是很有道理，的不过很多人都忽略了另外公司愿意给你提前转正并不都是件好事，有的公司，人才流失率，高人士就会通过给试用期的员工。提前转正来留住人，所以是否要转正不仅取决于公司的想法，自己更要通过权衡来决定是否要继续留下来，第二天确定转正标准，假设你想留在这家公司，那就再有必要的时候适时提交转正申请。
看来你要先确定转正标准，怎么做呢，第一询问，人是有的公司有详细的转正考核制度，达到某个标准之后公司才同意转正如果你所在的公司恰好有的话就可以通过完成考核，来进行转正申请第二就是找老员工取经。如果，不瞒你有些你入职并已转正的同事可以通过咨询，同事获得战争的经验一方面能够帮助自己有的放矢，地做准备，另一方面也能避免踩坑，第三个就是求助直属上司，早，直属上司直接询问，获得的答案最精准。如果，上司对你印象不错很欣赏，你也可能会帮助你去尽早转正啊这是准备的第二点准备的第三点就是朝目标靠拢要申请转正工作成果是你最好的工具申请提前转正就是用更短的时间来证明自己能够胜任。在目前的岗位已经达到甚至超出上司的，预期公司凭什么要给你转正呢，因为你已经做成了哪些是因为你已经做成了哪些是完成了哪些目标得到了上司的认可当理由成立的时候你也就可以提前转正了。
刺激，得问问同事们对自己试用期工作的评价做到心里有数，第二个部分，怎么写转正申请，下面，呢我给大家具体讲讲一共有五个部分，我来具体讲一下每个部分要包含的内容，第一自我介绍表明来意开头。要有自我介绍不过不是那种你去外面谈合作或者演讲，的，自我介绍，那种自我介绍通常比较长让别人全面，的了解你，这里的自我介绍是简单的介绍你的，名字入职，时间，所在部门职位和工作职责比如如果是我的话我就这样写。我是，周杰伦2019年10月9号入职，在运营部门担任内容运营，主要负责头条号知乎和百家号的内容编辑与分发，他做了介绍之后你要表明自己的来意你是来申请转正的比如要是我我可以这样说我加入公司已经三个月。各项工作顺利，开展圆满完成了公司给我的任务，现申请转正这样开头之后下面就是核心正文阐述，你能转正的理由，在第二个部分就是工作总结证明胜任为什么要给你转正呢，因为你有，成绩一定要把试用期做出来的优秀成绩。
用，成绩说话，你在试用期期间完成了哪些工作内容，取得了怎样的成绩工作中有哪些亮点跟我们前面学到的一样，这个部分总结也是要摆事实列数字，讲图表另外，如果同批还有跟你一同入职的人那么在这里可以。主要的建筑对比分析同批入职但你在短时间内取得了怎样的，成绩有对比更能凸显你的能力但如果找不到对比也没关系，只要这个部门不是新设的，上次心里也会有杆秤能够对比出在入职过的新人中你的位置在哪里。我，有个做销售的朋友，他入职在公司培训期比较长有一个月之久，所以从第二个月开始进行业绩考核，也就是在第二个月她的业绩远远超过了部门的其他三个同事上司也很惊喜，怕他上手快能力，突出也就是在第二个月结束时。上次主动提出，了让他转正转正与否的前提啊也是业绩业绩达标而且能给上司惊喜这个时候呢上次一般不会拒绝你的转正申请而且还会巴不得你，转正稳定下来，第三个部分是工作分析我有能力。
为什么要给你转正呢，因为你能胜任工作分析主要是讲你在工作中遇到了哪些问题是怎样解决的，你从中总结了什么经验，本质上是，向上司呈现你的问题解决能力处理问题的思路，这部分体现的是你做事的底层能力经验我们可以学。但处理，事情，的，思考，方式，却很难模仿，这也是一个人重要的竞争力比如说如果你是做内容运营的你在运营，知乎，期间仅用了一个月，时间粉丝数就从5000增加到了15000人而且还零成本为公司公众号引流了8000粉丝。你用一个月的时间完成了别人三个月的，cpi，这是你的，成绩那你是如何做到这些成绩的，呢，这需要做工作分析展现你的能力比如说你可以说我在知乎，上回答，了几个问题后发现关注点赞和收藏数都很少而且问题回答完之后。曝光量也特别，低后来我对工作思路作了调整，首先呢，我分析了公司平台的调性产品定位用户画像由此了解到了公司是做什么的，产品，的卖点是什么，目标受众是谁，接着我的竞品分析，看有哪些竞品活跃的知乎上。
他们都，发什么样的内容发布时间是怎么样的，哪些内容的互动性比较高使用什么样的内容结构，等，最后呢我去搜跟公司产品定位相关的话题用excel表格去记录话题的，关注，数回答数等，情况来决定是否要去回答最后呢筛选。从有价值的问题去回答并记录回答后的数据波动情况，回答完之后根据数据反馈调整优化了下一步的内容方向另外呢你还可以写一下对工作分析后的一些好的思考，建议当然这些建议，也要有理有据可执行能给公司。评论于多少，然后去查找，抖音的引流效果赞精品流量来源的百分比，阶段评估我们公司如果入住之后的投入产出比是怎么样的，从这部分得到要运营，斗赢的结果后就要开始进行下一步的方案制定如果有你来运营痘印。
该怎么做通过，列步骤，让上司知道你不仅有，建议还有，方案这两个方面说一说领导就能从中观察到你做事的能力，都是很大的，加分项第四个部分自我，分析我有进步，为什么要给你转正呢，因为你进步很大很多时候。这两个月的试用期很难做出特别突出的成绩那怎么办呢，展示自己的进步，你刚来的时候，能力是怎么样，的对业务的熟悉是怎么样的现在进步到什么程度了，表示，啊你是个潜力股未来还会持续近一步你是一个值得被期待的，人物这个部分呢，要稍微说一下。你，发现，了自己的不足但是要注意几点啊，第一特别阻碍你转正的关键缺点不能说也就是你可以说缺点但不能是致命缺点你说你不能说哎呀我的性格不适合做什么什么我总是对什么什么工作提不起兴趣和热情我很难受。现在什么什么工作等等这种不能说第二显而易见的缺点一定要说因为你不说领导也知道而且那也是领导的顾虑你，不说，顾虑，解不开所以你要主动，提比如说我现在写文章最热点的能力有所欠缺这就是你自己说的。
第三任何，不足后面一定要跟着解决方案，表示自己不仅意识到了，还知道怎么改并且还会尽快，改，你打消对方的顾虑，比如说我可以通过xxx在一个月之内把自己追热点的能力提升上来，我之前碰到过一个同事啊。在转正申请中写了自己的劣势，是不能接受长期加班，他喜欢朝九晚六到点下班儿那会儿我们公司一般都是晚上九点以后才，下班上司也会加班到很，晚后来，的他的转正申请就没有通过上次建议他换一家朝九晚六的公司。后悔当初，写了，那句话但是呢也只能得重新找工作，在自我分析这个部分啊如果有比较好的外部评价第三方评价要写上这样可以增加给自己的背书，定五点的最后一点就是未来规划表明态度，这部分内容主要是围绕，如果你转正了你打算在公司。怎么去开展工作，下一步你有什么样的计划，未来一年三年你的职业规划是怎么样的这部分内容，并不是空表决心，你的计划同样是可执行的，要给上司信心要传达出你真的想尽自己所能完成工作的信号比如。
在做职业规划的，环节你仍旧可以围绕工作内容来讲，未来一年里发多少个知乎回答，之后粉丝数达到，多少李宁，多少职位上实现怎么样的晋升，可量化的计划是什么怎么去执行一到三年内重点是做哪些工作药学。分析哪些方面的内容让上级看到你的，忠诚态度和稳定性最好还要定一下未来半年或者一年自己想要达到的目标，这样能让领导看到你的，信息，然后再说一些感谢的话感谢领导同事对你的帮助，可以说一到两个。我的世界显得很有诚意，最后呢，再次回归主题，希望领导批准你的转正申请，这样呢一份优秀的，转正申请就写好了，注意，正式写转正申请之前要确认公司是否要用统一的模板如果有那一定要一份统一的模板按模板去写。看的内容，如果没有那上面就是一份很好的参考当然你也未必要包含所有的内容，根据实际情况进行取舍即可第二次，考，活动，你过去有没有写过转正申请，呢如果有的话可以分享一下自己的个人经验或者你听完课后的新鲜感受如果。
欢迎推荐给，这些好朋友一起来听感谢我们下节课再见。