18第 18讲 掌握这4个原则，升职加薪成功率更高

掌握这，四个原则，升职加薪，成功率更高，大家好我是，猪，罗罗，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱，也让别人知道自己，值钱今天的主题是升职加薪，主动申请加薪，这件事在我仅有的几年打工生涯中的三次经历来看。还是很重要的，第一次我的底薪，和我做出的成绩贡献已经很明显的不匹配了写出了那么多爆款，公众，号实打实，的涨粉数十万可是底薪只有5000元，我内心忐忑了很久，纠结了，很多天我约了领导谈加薪。领导，问我要多少我直接给出了一个数那个数呢，还，不小但是没想到，他很爽快地答应了，第二次不算是谈升职加薪而是我跟领导聊我可能要换一份工作，了原因也差不多但是呢我大概猜测公司不会给我加的。
想要的，那个数结果也是，领导说我们确实给不起这么高了，工资制度本身的原因也没有给股份的可能所以我们聊的就是和平分手，我跳槽了，以上两次让我明白其实很多公司不是说不给你升职加薪而是。公司的文化机制，之类，的可能不能及时主动地做员工评价并给予升职加薪有时候领导太忙，短期顾不上，但是呢你主动提出，了如果你有实力够资格，一般就会给到你但如果没实力那另说第三次。一直觉得，自己，应该，加薪了，但是因为跟老板关系太好，结果呢，一直没好意思说，老板那边呢，因为种种原因，也没有主动给我加我以为后面会有，所以一直期待着也从来没问过结果最终也没有白白耗费了很多时间。然后就，离职，了，这次，能让我明白应该适时适当的主动申请不管怎么样，你会得到一个答案，不管答案是否是你想要，的你至少知道了当下的现实是什么不会盲目，抱有很多幻想，我还知道有些公司每年有。
固定，的给员工升职加薪的，时间但是呢，也需要每个人做汇报申请然后领导评定很多人从不主动提升职加薪，有的人会觉得老板会主动给自己，提但是你不说一方面有可能老板认为，你现在很满意另一方面。可能会等到不得不给你提的时候，再，提有的人是不好意思或者不敢，其实呢，职场本身就是一个利益，场感情只是附属品，很多人搞反了，同时你主动提也可以展示自己的进取心自信心我创业后做老板就发现。并不是每个人都，想，努力，往上爬，有的人如果自己没有展示过一途我可能就会觉得，他可能没这方面的，诉求另外其实人都会天然，佩服并尊敬那些努力为自己争取正当权益的，人土豆，优酷，的hr总监，曾说。嘉兴也好升级也好，这是职业，规划和发展层面上的问题，那你连自己都不去做自己的职业规划和职业晋升的，争取公司不是你，吗如果你自己不主动对职业晋升负责我们没有义务去帮你想这个问题，所以不管怎么样。
自己主动申请，都还是很重要的，我们今天的主题就是升职加薪申请的写作第一个，大的部分我们来讲一下，什么情况下你要主动申请升职加薪，第一点就是你的待遇不匹配你的业绩是具体又表现为几种。目前的薪资完全不能匹配，你所做事情的价值，导致付出跟收获不成正比，而领导也一直没有要给你升职加薪的动态，反应对比市场或者行业的薪酬水平，自己低于平均水平，注意啊千万不要和公司内其他员工。这个是，大忌因为一般都是要求薪酬保密，的然后就是工作强度大于岗位职责，是比如说因为员工变动或者长期招不到人以至于自己长期身兼多，职一个人干两三个人的工作室还有就是虽然自己没有。
又表现为几种情况你目前工作岗位上做出了突出成绩和贡献能力已经匹配到更高一级别的岗位需求这个时候呢，提升职是水到渠成的，事还有就是公司出现职位空缺还没有合适的候选人。如果，你，努力能够，得着可以主动推荐自己，即使暂时不成功你表明了自己想去更高一级的岗位上去锻炼的这么一个想法这至少让领导了解到你是有这方面想法的人后面可能就会多培养你多给你机会。反正就是加薪时机成熟时具体还是表现为几种，情况有突出，贡献功劳较大，时应该主动申请升职加薪，老板如果懂得财散人聚的道理多半会答应这样员工也会有动力进一步迅速成长。还有就是，最近，一段时间，表现不错，老板也经常在团队赞扬你给团队做的贡献，认可你的能力，但就是一直没有给你提加薪，时如果你的职位一直是公司单位，里担责比较重要的职位在完成一件重要的任务。
可以与领导进行谈判，公司目前收益很好且未来，形势一片，大好时自己又表现不错，提升职加薪啊就比较容易成功，如果公司现状很差，处于困难时期，就暂时不要跟老板提加薪哪怕你个人表现不错，否则你的。申请不仅不会被满足，还会给自己的形象丢，分老板会觉得，你并没有为公司，考虑你只考虑了自己好这是第一个部分第二个大的部分，如何，写升职加薪申请成功率更高，一共有四个点第一个点你的成绩。你的价值，想升职加薪第一要看业绩表明你过去给公司创造了很大价值没有业绩，打都不好说，所以呢要复盘自己的业绩作为老板给你加薪的，依据这也是你的谈判筹码，业绩不能只是假大空的说要具体有。可，正是，在，比如如果是从事的和行政相关的工作那就先告诉，老板你没来之前公司每个月花销是15000元办公费用，你，来了之后每个月在人数和办公面积都不变的前提下每个月。
花销是12000元的办公费用，那一年下来啊你就给公司省下，了36000元，再，比如如果是从事和销售有关的工作那就列出超额完成公司制定的业绩指标多少各自超出多少。在销售，团队里处于什么位置，在同行业里处于什么位置，等等如果有必要的话，做一些图表等可视化的展示，总之要让老板感觉到，如果你离职了那就是公司大大的损失第二点你的成长。价值想升职加薪，只讲过去的业绩是远远不够的因为公司给你升职加薪更需要的是你在未来可以继续创造更大的价值因为一旦给你升职加薪了，你未来就要承担更多的责任贡献更多所以呢公司更愿意为。来买单而不是为过去买单所以这个部分呢，一是，讲理的成长进步二是讲未来的，规划成长进步上，要做一个过去成长的书，里让老板看到你有明显的进步，而且还在继续进步比如说你刚加入公司，时写的文。
平均阅读量是，两万现在是四万将来还会更高，或者你刚加入公司，时啊只会写文章，现在还会做，运营，多用户，增长将来还会更多，也会贡献更多，未来规划上你要首先讲讲你对目标岗位的理解。尤其是，职责与能力，的，解读这个地方呢，一定要好好准备把她老板看了会觉得你并不清楚，升一级之后你的能力要求，然后你再讲，升职和加薪后你的工作规划和能力增长规划是怎么样的准备做到什么目标，表明，你想承担更多的责任的。决心和动力，这部分呢，不能只讲空话，要认真思考，梳理出具体可执行的实现策略，来第三个点就是知己知彼，直击需求想要升职加薪，你的说服理由，啊，要切合公司和老板的需求所以你要去研究需求。然后在表述上，直击，需求，这样老板才能幸福你觉得你就是，他要的那个人比如我们公司我目前最大的需求就是员工能解放我的，时间对于我跟员工说你的工资有你对我的解放程度来决定比如我要找一个推广。
来帮我获取新流量，帮助我推广我们公司的，产品如果，他做得很好那我就可以很放心，的把推广工作交给他去做，但是如果他不让我省心呢，他差的我需要帮他补上我每天还要抽出几个小时来操心推广。事情很明显，让我省心，可让我操心的员工薪资会有很大的差距而这差距跟我的时间价值多少钱，息息相关，这是我们公司的情况换成其他公司其实道理也是一样的老板最希望员工能帮他做成什么。如果，你，正好，匹配，老板的，需求那么加薪肯定就是顺理成章的事情，第四点真诚沟通，体面自信，一定要真诚的和老板讲不要态度强硬，更不要威胁老板说如果不行就离职等等已离职做威胁跟老板提升职加薪啊。很蠢的，做法可能本来老板已经，有计划要给你加薪了但是呢因为你这句话就决定随你去了为啥，呢如果薪资决定你的去留，可能下一次你还会以同样的理由来威胁老板，与其留下这样的隐患何不干脆一点换一个更脏。
他们的员工呢怎么算体面呢，就事论事，很多人不体面，会说一些奇葩的，礼物比如说，哭穷卖，炭有人这样说，啊，老板北京房租太贵，了现在我的工资有一半都交了房租快活不下去了老板能不能给我涨点工资啊。所以说啊我有房贷啊我要养老人小孩啊我家人生病了等等收入太低了你看是不是给我，加点儿心啊房价高或者是你的资金周转不顺，都不是给你加薪的理由毕竟公司是招你来做事的公司又不是慈善机构还有一些遗漏。卖了有的人觉得自己是老员工工资，就得，比新人高，一级，但实际上他的工龄跟能力并不对等对这样的人公司一般宁愿高薪去聘请能力差不多的，新人也，不愿意给他加薪，新人相对来说更有干，劲儿也节省另一部分老员工的福利再比如说。盲目攀比，有的人说老板跟我一个部门来的小李比我来得晚但心智比我高我不服气不少公司是，秘薪制就怕员工，总是比来比去影响团队氛围也影响大家的工作激情，能拿多少薪资，跟你给公司创造的价值有关。
之前有个同事入职啊，有一年半，也是部门的小主管后来有个双985的硕士入职一打听这个新人一进来的工资竟然跟他现在一样他就很不服气跟老板争执了一番后来以他离职结束了这场闹剧其实我也不是说学历比能力重要。负责公司看重的方面不一样但是呢这个世界没有绝对的公平只有相对的公平靠，攀比土豆不要低三下四不要低声细语，合理的东西去争取的时候要拿出你的自信，否则领导看到你自己都不自信反而可能就会打压，你更让你达不到目的这就是本节课的内容，今天的思考互动就是你有没有主动申请过升职加薪呢当时成功。欢迎把你的经验，思考，分享给，大家如果，可能对你有用，请推荐给这些好朋友起来听感谢我们下节课再见。