19第 19讲 如何辞职，既友好分手又不丢失人脉资源

如何，辞职，基友好分手又不丢失人脉资源大家好我是，周佐罗，欢迎来到职场写作与沟通，让自己值钱，让别人知道自己，值钱今天我们学一下离职，沟通技巧，职场中大部分人都还是要面临离职这还的，而对年轻人来说离职更是频繁。就我，从事的互联网行业来说大多数人平均不会超过两年就会有一次离职，因此，如何处理离职越来越，重要，有，句话叫，黎志健人品，就是因为离职时双方都容易处理不好这个关系实际上离职并不是一定要落得一拍。仿膳的结局，双方也能互惠合作，保洁公司针对离职员工有一个同事联络网上面有25000名新旧，同事其中有些是从宝洁，离职现在在其他公司担任高级管理人员的老员工保洁把这些人联系在一起，建立同事。
一方面有助于自己了解业界动态，另一方面也希望老员工把其他公司的管理经验，反馈的，保洁虽然双方在劳动上已经解除了契约关系，但是双方最终却成了工作伙伴这样的结局，皆大欢喜，为什么保洁能够做到这样呢其实很大。这个原因在员工离职的时候双方是和平，分手的所以呢分手后还可以做朋友，能否和平分手，继续做朋友，其实很多时候取决于你离职时是如何跟领导老板沟通表达，的这节课我们就来讲一下如何写好离职话术。去友好分手又不丢失人脉资源，第一个，大的部分，好的离职，话术应该达到哪些目的第一个目的顺利离开顺利离开是首要，目的一旦你提了离职，不管怎么样都是希望尽快顺利离开的多待一天可能都是不舒服的而且很多人并非是。已经找好了，下家，所以要么下家在等你确切入职时间要么已经确定好再等你入职和离职时间控制得越短越好不过很多时候离职没有那么简单比如说领导会挽留，老板会给你重开条件hr有可能会故意刁难你等等。
辞职后准备一份高质量的离职话术就很有必要，好的表达沟通，能让老板，理解让领导不为难你，让hr不懂，卡西卡让公司按时放人第二个目的，避免埋雷，你未结算的工资是否能够按时足额发放你本该。有的提成奖金是否能够保住你的五险一金的转出是否会，顺利如果你到了一定职位，大家可能都会做背景调查老东家对你的评价，会影响你的未来的入职，他们会给你，高评价，还是会给你使绊，呢所以你并不是按时走。就，万事大吉，了，一份，好的，离职话术可以帮你处理好关系避免，埋雷，第三个，目的还是资源一份好的离职，话术可以让你离开之后啊让老东家继续成为，你的，资源怎么理解呢，第一凡事留一线日后好相见给自己。留条后路万一哪天又回来了呢，这不是不可能啊，我职业生涯经历过，的两家公司都见过老同事离开又回来的而且，关系处，的不错，有的回来之后比原来的职位还高了，第二分手不断交，说不定下个路口就碰到了很多人离职是。
工作不换行业，同行之间呢，总有合作的机会，总会有互相用得到的时候每换一个工作应该是一种资历和人脉的养成与积累而不是和过去斩断，关系我，穿越后两家，全公司都有过合作，要是当时撕破脸，大吵一顿。多尴尬，对自己在行业里待也没有什么好处，第四个目的，个人品牌每个人都有个人品牌不管你想不想打造你的一言一行都是你品牌的构成，个人品牌不仅建立在人前更要留言于人后有一句话叫互联网有记忆意思就是。你在网上发过什么，都会留下痕迹职场也是一样的，职场是人生中积累人脉和资源的重要场景，你之前所有努力，都在老板同事甚至合作单位的人的眼里每一次事情靠谱的完成或者超预期的达成都是建立了你在别人心里的个人。品牌而在辞职的这一刻优雅转身，还是撕破，脸决定了你的个人品牌，是，更好还是直接清零，虽然网上有一大堆最牛辞职信，搞笑，辞职信，但我认为从个人品牌的角度还是不要那么做，you are what you say而且你工作时间。
越长，你会觉得职场这个圈子真的不大最后发现大家都是互相交流的，一个人的，口碑也是在这种互相交流中传播的写好，离职，话术给自己留个好口碑将来有个好品牌，第二个大的部分如何准备离职话术低一点。开头，定调，表明事情不管后面怎么写开头一定要，定调，啥事定调呢就是让老板知道你是来离职的别看了，200字了也不知道你要表达什么，一是礼貌称呼在开头需要写尊敬的某某领导或者可以写一些简单的礼貌问候语。开始介绍自己如果公司单位比较大部门比较多，要写清楚自己的所属部门工作职责工作时间以及在工作单位的一些基本信息，三是表明离职意向明确希望离职的具体时间，简明扼要，直入主题，不要绕来绕去长篇大论不知所云。比如说，尊敬的某某领导，本人姓名xxx某年某月某日加入公司在某某部门担任某某某，至今由于某某某原因申请离职希望离职时间在某月某日，有这样一个开头就好了第二是表达感谢，真诚，祝福。
有一个词叫，情感，帐户指的是日常交往中你所积累的人与人之间的好感，但你需要的时候这些对你有好感的人愿意给你帮助，不管离开这家公司，是什么，原因但是呢都已经要离开了，作为曾经提供过资源给你的平台和培养。是你的上司，都应该尊重对方，心存感恩所以一定要有一定的篇幅来表达自己的感谢，对部门的领导高管，老板所有的同事表达感谢并送上真诚的祝福离职的时候，你给公司留足面子以后公司也。可以对你有好一些老话说得好，做人留一线日后好相见，第三点理由恰当无法拒绝，一般情况下你提了离职之后上司或是人事部门的，同事会找你聊聊去挽留你也往往在这个过程中啊很多人啊会被对方说服。又继续，留在原公司，工作但是离职的念头却还一直在离职就怕你拖泥带水，能走掉，还好如果没有，走调其实你迟早还会离开的只要你提过，离职其实在上次心里你就已经不是不可或缺的角色而是变成了替补。
她会张罗人选以防止你以后还要离开也是，这样很多人在提过离职之后再，留下会感觉到上司，对她相比之前有了微妙的差异因此，提离职的时候一定要有一个无法拒绝的理由马云，说员工离职的原因林林总总。两点最真实，钱没给到位，行委屈了，但是呢，这两个理由都不能说说钱没有到位，老板给你加薪，说受委屈了老板给你，俩，枣夹个大饼所以呢这两个理由，即便是，事实也都不是让人无法拒绝的还有一些理由虽然是事实。但，不恰当主动离职，和开除的性质差别还是很大的，一般公司在招人的时候也会要上家公司的离职证明如果你是被开除的，之后再去找工作就很容易碰钉子你也不能说一些很随意的理由，比如说心情不好想离职，家里小猫生病了要离职，这肯定不行显得不够。
分享不够尊重一个无法拒绝的理由，都是恰当的是你觉得合理公司也觉得合理的理由，一般是一些客观的理由比如说定居的城市要换要换行业，要重新做职业定位要去继续读书深造，还有一些家庭的原因，身体的原因。等等，同时要写的决心足够字里行间要能看出这不是你的一时冲动，而是深思熟虑之后的，决定这样老板一般就不会劝你留下，极大提高你顺利辞职的，概率第四说明会交接好，工作，凡事做到有头有尾是一个人。噗的体现有始有终是一个职场人必备的素养离开的，时候也要像刚入职那样谨小慎微认真地做好每一件事站好最后一班岗，因此你，要在离职，话术中说明自己一定会很好的完成工作交接甚至说明一下自己已经完成了哪些工作哪些。需要下一个人继续完善，准备如何交接，何时能够交接完成，最后再保证，一下说明要接受自己工作的同事对自己的工作内容没有疑问的时候再离开这样可以让，老板最大程度的安心放心让他觉得你已经把离开的损失。
放到最低了，第五切忌展示负面信息有的人在表达感激，祝福之后还顺便给公司，提些意见，千万不要这样画蛇添足，写离职话术时不要带着一股怨气，抨击公司的制度政策和规划，等把公司说的一无是处，不批评不说上司。或者同事的坏话，更不要说粗口，照顾一下看，新人的感受，辞职信，也是能看出人品，的其实就算你把怨气，发出来了也没什么，用了你不是都要辞职了，吗，一般来说，离职时人士或者上司找谈话也会希望你能说说。公司，有什么看法，和，建议这个时候呢，不要真的，体贴尖锐的问题否则就是，傻有建议的话早开嘛对吧，提建议，恰当的，节点是你还在职的时候那时候提建议啊，叫，忠诚希望公司，好要离职的时候再提那叫倒苦水叫指手画脚。很，不妥，离职，时说难听的话本质上是对公司来说并没有损失的而是你自己，会自，降身份，其实就跟分手一样，分手，时，双方不要讲对方，这需要改那需要，改一段感情要结束是最好的处理方式就是感激和祝福。
也不枉相爱，一场，第六点安静离开，继大张旗鼓离职申请被批准后想跟别人告别，时可以单独，告别别把，离职这件事儿拿到台面上说可以给自己的领导和平时工作交集比较多的同事私发消息或者邮件表达。感激之情千万，不要在公司总群里发消息更不要发全员邮件大张旗鼓的说你要离职了有人会觉得，跟大家说自己离职了，表达一下对公司的祝福，没有什么，不妥也显得自己很重视大家如果从员工的角度来说当然没什么但是从公司从老板的。我都来说他其实不希望你发全员邮件一来会影响其他人的情绪，二来影响公司的稳定性，有个朋友说，他以前就干过一个，傻事自己离职时发了全员，邮件结果呢，临走了被领导骂了一顿，因为当天有两个新同事入职搞得特别尴尬，当然也有例外比如说。老板，主动让你跟大家道别，这个时候呢你可以编辑，一段，话，数发给，大家还有就是你在公司呢，身居要职，悄悄，的离开也并不是好事我记得我创业前离职就发了，全员，邮件因为当时在公司做副总裁，还是应该跟大家道别一下，第七点也是最后一点。
结尾，再次表达，感谢和祝福，并落款结尾的时候再次简明，地感谢一下公司和领导的培养感谢同事的配合支持，送上真诚祝福，希望将来还有机会再聚再合作之类的话，然后留下自己的联系方式说几句希望保持联系的话最后落款。比如说此致敬礼等等写上姓名和具体日期，跑者就是本节课的内容，今日，思考，互动听完这节课你可以反思一下，过去离职，时有没有做得不好的地方欢迎分享经验得失，如果课程有用，欢迎你推荐给自己好朋友起来听感谢我们下节课再见。