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本文节选自《看不见的女性pdf 百度网盘》
倍，
增加了2倍多。1a
项合并产假政策，
休假率“低得可怜”，
只有1人提出休假。
而在韩国，自2007年引入父
然而好数据也
但没有专门针对男性提供陪产假。结果可以想见，
在合并产假实施后的12个月内，每100个男人中
[991]
杀专用产假以来，男性休产假的数量
会被忽视，2015年英国政府出台了一
在日本，引入“父杀配额”并没有取得显著的成功，但这在很大
程度上是由于该计划既没有考虑性别收入差距，也没有考虑女性的实
际身体情况。夫妻最多可能主
父杀保留了2个月的假期，但在前6个月的假期过后，发放的生育;
受14个月的合并假期，而其中专为新手
贴
会从原先总工资的三分之二下降到一半。考碟到女性需要从怀孕和分
能正在哺乳，她们最有可能先休产假，而这会让家
娩中恢复，而且可月
中挣钱较多的人《日
大的打击。L00因此，只有2%
假期，也就不足为奇了。Lol
了作用一一在一个连在正常节假日休息都会被嫌弃的国家，父亲们报
告称，
本男性平均比日本女性多挣27%) 在收入上承受最
的日本男性休了他们本应休的那几个月
日本极端的工作文化可能
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也在这里发挥
他们会因为体育砚假而在工作中驼受者辱和惩蜀。
然而这值得坚持，因为毕竟孩子是由两个人共同创造的，将父母
双方对孩子的责
和王平等写入法
痢产假的乙性在那之后往往也
解释为什么2010年瑞典的一项研究发现，父杀每多体1个月的陪产假，
母亲未来的收入将平均增加7%。
当然，以证据为基础的产
无偿工作量不是从
新生儿开始，
律的政策，带来的将处将是长久的。休
会更多地参与育儿12一一这或许可以
[103]
假政策不会解决所有问题，因为女性的
也不会随 新生儿的出生而结束 而
传统的工作场所是为一个神话般的、没有任何负味的工作者量身定做
的。他一一言下之意一定是“他”一一个需要费神照顾孩子和年长的和 做饭，打扫卫生，看医生，买日用品和食物，处理孩子探伤的
索关，应付其负人的小孩，陪孩子做作业、洗党、上床，然后第二天
- 来。他的生活简简单单、清清楚楚地分为两部分: 工作和休
闲。但是， 如果人们假设工作者每天上班的地点和时间与学校， 托儿
所、诊所和超市的位置或开放时
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间完全无关，并在这种假设的基础上
设计工作场所，那么，这样的工作场所吏完全不适合女性。从设计上
就不适合。
一些公司确实在尝试着应对传统工作场所和工作时间中隐藏的男
性仿见。金至汤公司在办公楼里为员工子女提供谍后班和姥期谍程。
041 谷歌在孩子出生后的头3个月里为父母提供外卖餐补贴、托儿费
补贴，还在公司内部提供干洗店等便利设施，这样员工就可以在工作
期间顺带顾及家务。:1054索尼爱立信和印象笔记则更进一步，蔡员工
支付打扫房子的费用。+!Lla061有越来越多的美国工作场所为新妈妈提供
专用的哺乳和吸奶场所。:407}美国运通银行甚至将为那些需要在哺乳
期间出差的妇女支付运送母乳回家的费用。:L1081
但记得将女性考虑在内的公司仍属个例。当革果公司在2017年宣
布其美国总部为“全世界最好的办公大楼”时，有媒体批评这个设施
先进的办公大楼甚至纳入了医疗和牙科诊所、豪华健康水疗中心，但
偏偏没有一个托儿所。%所以，这是全世界对男人最好的办公大
楼?
事实是，男性需求才具有普适性一一以这种意识形态为基础而形
成的工作文化导致女性始终处于不利地位，而这种意识形态是全球通
行的。最近的一项调查显示，JH0绝大多数的美国居家父母 〈97%为女
性) 表示，如果可以在家工作〈76%) ，或者工作时间灵活〈74%) ，
她们和希望能重返职场一一而这恰恰表明，尽管大多数美国公司声称提
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