看见与看不见的女人txt(看不见的女人豆瓣评分)

本文节选自《看见与看不见的女人txt》

盟中临时工作增长最快的国家之一，-世[英国劳工联合会的研究发
现，在英国的工作环境中，雇主普过利用临时合同非法损害工人的权
利。L4

国际工会联合会在描述不稳定工作的“怀人增长”所带来的冲击
时，自然也几乎没进行任何性别分析。:4工会联合会报告称，与女
性相关的影响“很少体现在官方统计数据和政府政策中”，因为“衡
量劳动力市场发展的指标和数据”对性别不敏感，与以往一样，数据
通常不按性别分类，“因此有时很难计算女性的总体数量”。这样一
来， “就没有数据能体现全世界从事不稳定工作的女性人数”。

但现有的地区和行业研究表明，从事不稳定工作的女性比例过
高。在英国，公共服务业总工会发现，截至2014年，低收入工人的近
分之二都是女性，:当:而且当中很多人“从事多份不稳定的工作，
以弥补和去的工作时间”。[I福西特协会最近的 份报告显示，有
分>一的英国妇女从字明时工作。l在公款，这一比例扩近三分
之一。

尽管我们第认为不稳定的工作在就业市场上属于不那么“体面”
的类型，但事实上，这类工作却越来越多地出现在所有职业门类和级

别中。.也:英国大学与学院联合会的数据显示，通常被视为精英职业
的高等教育行业，目前是临时工的第二大就业群体。:!20!该联合会的
数据并不是按性别分类的，但英国高等教育统计局的数据显示，::
女性比男性更有可能签订期限较短的定期合同，德国和欧洲的数据也
显示了同样的结果。-纪:

更广

《看不见的女性》豆瓣

泛地说，在整个欧盟，过去10年中女性就业的增长大部分是

通过兼职和不稳定的工作实现的。:在澳大利亚，30%的女性从事临
时工作，男性的这一比例为22%，而在日本，非正式员工中有三分之

由[24]是女性。哈佛大学一项针对2005年至2015年美国“非传统工作”
兴起的研究发现，从事此类工作的女性比例“增加了1倍以上”，这意

味着“如今女性比男性更有可能从事非传统类型的工作”。:4254
这是一个问题，因为尽管不稳定的工作对任何工人来说都不
想，但它对女性的影响尤其严重。首先，它可能会加剧性别薪酬差
距: 在英国，依照零小时合同工作的工人，时薪会缩水34%，签临时合
同的工人，时薪缩水39%，而中介公司的派遣工人，时薪缩水20%一一

由于公共服务持续外包，这类工人的数量也一直在增加。!台:但似乎
没人有兴趣找出它对女性的影响。一项针对欧洲薪酬政策的分析批评
了外包趋势，称政策实施似乎“甚少或根本没有考虑到其性别影

响”。:224而现有数据表明，这些变化造成的性别效应不胜枚举。
首先，派址工作“进行集体谈判的空间有限”。这对所有工人来
次都是一个问题，但对文性来说可能尤其如此，因为有证据表明，集
体谈判〈相对于个人薪酬谈判) 对

《看不见的女性》epub

女性来说可能尤其重要一一因为令
人讨厌的谦逊准则会再度出现。因此，无法进行集体谈判的派站类工
作增加，可能不利于缩小性别新酬兰距。
但是，不稳定的工作对女性的负面影响不仅仅体现在意料之外的
副作用上，它还关乎零工经济回有的权利弱化问题。在英国，女性员
工具有在实际是正式员工的情况下才有产假。如果她是一名“工
人”，也就是签了短期或零小时合同的人，她根本没有任何休假的权
利，也就是说，她只能辞掉工作，生完孩子以后重新应聘。女性员工

只有在最近的66周里工作了26周，且平均工资至少为每周116英镑的情
况

下，才有资格获得法定产假工资。

这就是问题所在。霍莉是英国一所大学的助理研究员，由于没有
返工作岗位的资格，她生完孩子后工资下降了两个等级。- 一:玛利
亚也是一名大学研究员，在即将分娩的六个星期前，单位给她安排的

上

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