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本文节选自《看不见的女性epub》
本的想法感到兴奋。很容易看出这个想法为什么有吸引力: 它没有成
本，至少对政府来说如此。但对女性来说却远非如此。性别收入差距
和女性照顾孩子的时间已经导致女性的社会保障福利减少，而这一政
策会加剧该问题。!854而且，考虑到女性寿命更长，晚年在医疗上需
要花费更大，她们可能需要更多的钱来养老，而不是更少。:!红1因
此，这项政策的主要影响将是加剧妇女老年贫困问题。
美国的大学提供了另一个例子，说明性别盲视政策最终可能导致
对女性的下视。终身教职制度下的美国学者，需要在从事第一份学术
工作的7年内获得终身教职，否则就会 | 这种制度对女性有偏见
一一尤其是对那些想要孩子的女性，部分原因在于从完成博士学位到
用生才机 (30到40岁) 之间的尺肌因间，下地晶这鼎女此县有可
试要孩子的时间段重合。:48结果呢? 相比有年幼子女的已婚父
，有年幼子女的已婚母亲获得终身教职的可能性低了35%，-8&8.+在有
终身教职的人员中 70%的男性已婚已育，而女性的这一比例为44%。
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大学并没有采取什么措施来解决这个问题一一甚至那些尝试过的
大学，也经常采取性别言视的方式，这可能最终会加剧它们本想解雇
的问题。!80在20世纪90年代和21世纪初，许多美国大学采纳了一项
意对家帮友好的政策: 父母双方在争取终身教职
《看不见的女性》二手
时，每养育一个芒
子就可以多拿一年的宽限期。但并非父母双方都需要这额外一年，因
此它并非“性别中立”的。需要这一年的主要是母杀。正如密歇根大
学的艾莉和森。戴维斯-布莱殉在《纽约时报》上直接指出的: “生育就
不是一个性别中立的事件。”:呈在这额外的一年里，女性可能会
(不同程度地) 呕吐，每5分钟上一次厕所，不停换尿布或者用孙头吸
奶，而男性则有更多的时间用于研究。因此，这项政策并没有问父母双方都施以援手，而只是拉了男人一把，并以女人为代价:
1985年至2004年间美国排名前50的经济学院所聘用的助理教授的分析
发现，这些政策最终导致女性在第一份工作中获得终身教职的机会下
降了22%。相比之下，男性获得终身教职的机会则增加了19%。
该分析发表在一份工作报告中，其结果的完整性受到质疑.中
一一但是考虑到我们已经掌握的母杀和父杀在获得终身教职方四
距，考虑到数据让我们看到谁在真正承担照护工作《更不用提
分娩和母乳喂养的工作了) ，似乎有理由根据谁实际上怀胎、
时还) 是主要的照护者，来决定谁应被政策惠及。而到目前为止，这
种事还没有发生。
有 杀的陪产假不
《看不见的女性》电子书
92
妊垦、
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谁〈同
要。除了简单的公平问
父杀应当有权参与孩子的生活) ，我们的数据还显示，适当的带
这
站
产假对女性就业有积极影响。到2016年，瑞典的女性就业率己接
近80%，在欧盟中最高。!对同时，瑞典也是全球陪产假休假率最
国家之一，90%的父亲平均休3到4个月的产假。1851相比之下，经合组
织国家中更典型的情况是，五分之一的父亲休障产假一一澳大利亚、
捷克和波兰的这一比例只有五十分之一。:-8-
高的
这种差异并不奇怪: 瑞典有 人 产假政策〈而且
在和全 也是最具创新性的) 。目1995年以来，
几典专门为父
留了1个月的育竖假〈文付90%的工资)》。这个月 的估基不能轩给旬
杀保
杀: 父亲必须休假，否则假期就会作废。2002年，陪产假增加到2个
月，2016年进一步增加到3个月。:-871
在“要么休假，要么作废”的陪产假政策出台之前，瑞
只有大
约6%的男性休陪产假，尽管事实上这类休假自1974年就已存在了。换
句话说，没有政府强迫，务人是不休陪产假的。这和有
情况在冰
岛和娃
站
国也出现过，永岛引入的“父亲配额”使男性体产假的数量增加了1
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