让你在公司显得很能干的52种方法【pdf mobi kindle 下载 罗斯·麦卡蒙 读后感书评】

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让你在公司显得很能干的52种方法目录

1 　首先，一则小故事
2 　你应该继续读这本书吗？
3 　如何应对面试
4 　面试黄金法则，再加一条
5 　如何与招聘人员谈话
6 　在面试里你该如何表现
7 　如何度过上班第一天
8 　清单一览表：看你初期如何搞砸工作
9 　与新同事闲聊时如何回应你不了解的话题
10 　头一两年干不好新工作，意义何在？

让你在公司显得很能干的52种网友评价

• Bayarar?

显得能干与自恋
一项公布在《哈佛商业评论》杂志上的研究显示，相比于跟随谦逊的无名英雄，人们更喜欢超级英雄：浑身散发着个人魅力的自恋型领导者.自恋的人虽然看起来傲慢，却被认为具备某种卓越领导特质.
人们认为通常认为自恋是贬义的，而显得能干也负面意味，然而二者同时拥有，可能就被认为具备领导者的潜质.
参考资料：领导者越自恋，跟随者越多.哈佛商业评论.Margarita Mayo.https://www.hbrchina.org/2017-05-09/5186.html

• 林曦

从“显得优秀”到“真的优秀”，其实也是在持续积搂细节的过程中，践行着芒格的一句名言：
想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。

• 强Sean

以前罗辑思维公众号看过一篇文章，连续好几次把工作做得超出周围人预期，就容易被老板和同事们认为是优秀的人，这么持续几次的超预期地对外输出确定性，也容易被人认为是靠谱的。
如何做到超预期？最直接的就是不断去琢磨自己手上的工作，不断在细节上做研究和优化，不断在品质和交付上做提升，细节攒够了，至少比前人或旁人做得更好，就能显得优秀、超出预期了。

• 李丰羽

估计绝大多数人都会或曾有过冒充者综合征，但敢于在成名之后还公开说出来的不多。印象最深的是韩寒在成名后的一次采访中说：“我自己当时无论是知识储备，我的自我认知与我获得的关注跟地位，我自己觉得没有匹配的。我应该是一个更强的自己，才能匹配那样的地位"。
看完这之后我突然有种顿悟，世上容易把事情做成的人可能分为两种：一种是确实天赋异禀，另一种是能随时放下过去的人。如果我们都不是还想更大概率做成事，第一种是天生的这个没法学，那尝试一步步达到第二种反而是个清晰和明智的选择。

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