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本文节选自《创业36条军规pdf》
股东协议至少应该约定四个问题股东协议应该约定哪些事情呢?我认为至少应该包括四个问题:公司方向，股东义务、决策机制以及退出机制等原则问题，而且不但要制定规则还要制定执行细则。磨刀不误砍荣工，这样公司才能走得长远，也是对公司及每个股东利益最好的保护。首先，要约定公司的方向，即公司的愿景、、核心价值观，对此至少股东间要有共识，股东协议应该约定大家投资办这家公司的方问是什么，核心价值东之间如果对此没有共识，任已有约定，化解股东之间的分歧也就有了方向和依据。其次，要约定股东义务。虽然从法律上讲股东的义务只是金以及不损害公司利益，但实际上并非如此。尤其们在选择股东时，往约定清办【例en
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很多人喜欢值，所以创业公司的股东往往股东平等的，基本上只能是能|要常怀感,多了些义务。扰之心。由股东有权以原价回要的资源的股东。业务对象发展为股东，这要非常慎观是什么》这两个问题是公司的根本问题，股FF何一个决策都可能出现分歧。如果事先投入资是创业期公司，他往首先考虑的是股东的资源和经验对于公司的价而这些义务不可能是每个多芝。所以合股之前最好所有的股东楚每个人必须为公司做的事情，而且要明确一旦如，如果未做到，其1了人要怎么未做至人不能脱、方离职或调职，他对于公司的价值就归零甚至变为负数了。如果一定要发展这类股东，司做到什么，再次，要约定以及重事会的表决机制，决
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策，如何表诀，法诀策最后于尽、一定要事先说清楚。要么是按照的权威性，不得章守决策，要约定股东退出机制。到太多的公司因为股东分此无法调很好的公司解体的碍剧。楼，公司的决策机制。退出机于他的义务是什么，如果做不到怎么办，然后各自按照约定执行但是持不同意他必须为公股东协议中也必须要确定股东会明确规定哪些问题由谁来决策一旦表决，所有人必须坚决执行等。易出现的问题页有两个，要么是没有约定决策机制，照决策机制决策了，。这两种情况的危害都是非常大的。j是必须事先约定的。我看和又没有退出机制，股东退出有两种可能，如宁是集体企业决策起上容一且出现分歧就无见者不认同决策导致大家同归:一种是大家对
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