狡猾的情感txt(狡猾的情感 吴伯凡)

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时，补时时间较短，而客队领先时，裁判给出的补时时长则要长得多。在多数球场，主队球迷都要多于客队球迷，所以可以顺理成章地假设裁判侦回于主队是因为主队球迷强烈的集体情感“波及”了裁判身上。为何女性对追随球队表现出的兴趣较少?如本章前文所述，人类的集体情感主要来源于帮助集体获得重要资源的需求，尤其是在集体狩猎的背景下。由于狩猎主要是男性的职贡，男性对集体情感的需求往要强于女性。或许正是因为如此，男性对体育的兴趣要强于女性，男性的氏族主义情结也要强于女性。目前我们所探讨过的集体情感包括慎仅、共情和集体尝拜，但除此之外，至少还有一种集体情感一一侮辱。集体侮辱造成的伤害要大于个人侮辱。让例如，假设你应险工作却收到了如下回复:亲爱的张三先生:我司承蒙您关注，感激不尽。遗司的是，我们无法录用您，因为直言相告，您的标准测试分数大佐。无论是长

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期还是短期职位，我司均有政策规定只录用高分应聘者。愿您顺利找到与能力匹配的工作。这是一封言辞尖刻、令人难堪，甚至蛮横无理的信件。但试想一，你收到的是以下这封信:亲爱的张三先生:我司承蒙您关注，感激不尽。站憾的是，我们无法录用您，因为您是黑人人。无论是长期还是短期职位，愿您顺利找到与能力相匹配的工作。尽管两封信都非党封更加令人导慨。这两质，AA-但第二拒绝了人他。为何我们会封信更冒犯他?一个可能的答案是，由拒绝了应聘者，而第二封信却没有任攒这一点并不足以解释这一现象，假设第二失礼，但我们多数人都会E说明公司的素质，封信却对应聘者的个人品质只字未所，仅以集体身份为由二封信更加失礼?为何黑人会觉得第二第一封信的内容可以算作是以合封信更咎认为第过去，我们发现非殴美国籍员工的盗这似乎提出了拒名含这句话的信件，甚至有:一名应聘者会造成

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集体侮辱。喘份，集体情感在个人层对时迷上了纳粹集会加在意个人批评，而非和另一个层面，AN二全已成分右且了我司均有政策规定对非帘美国人不予录用。认为第二封要比第一而非应聘者的素何合理的正当理由。但单封信含有以下内容:答窃行为要比白人员工多20%。应聘者的正当理由，但其冒犯程度并不亚于不过之而无不及。这是因为，以和族为由拒绝其侮辱对象不仅仅是个人，还有其集体这古集体情感强于个人情感的另一个例子。性?通常是否，从中并无多少收获。集体情感在集体层面是4有集体情感，整个单位会取得非基因)的进化力量可以塑造集体情感，下一章将探讨这和有族主义倾加的批评。但集体情感的性的，是不理性的。添尔特田田一性而自私的员工也理应更性在于以集体为单位，其各个更好的效果。影啊集体〈而进化形[1LjSiegHeil，德语，意为66胜利2?。一一译者注

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