得到品控手册word版(得到的品控手册80)

本文节选自《得到品控手册》电子版：

于一名新的专职作者来说，通过采访，用6万~7万字的篇幅来完成这样一个任务，颇具挑战，因此有必要在一开始就把这套书筹备时需要关注的点告诉他。生产一本\"前途丛书\"，不是写出一个职业好的方面，而是呈现出这个职业的独特之处。因此，生产一本\"前途丛书\"，关键是找到一个职业的独特之处，包括找到独特的人、独特的事、独特的特征。找到代表这个职业的独特的人。通常是代表这个职业最高成就〈当然最高成就因行业而异)的人.可以是顶级奖项的获得者，比如写电况选手，可以找热门或经典游戏的世界冠军;可以是著名作品的创作者，比如写建筑师，可以找找鸟巢、T3航站楼的设计者。如何找到这些独特的人?除了自己联系其所在机构邮箱和公开社交媒体寻找之外,更高效的是调动自己的熟人、公司相关领域同事、\"得到\"老师、得到高研院各行各业的同学们去找。通过人找人是更快捷的方式。每个人认识的人(特别是头部的人)都是有限的，但如果动用网络去触达，就会产生事半功倍的效果。特别值得注意的是，尽

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早找到关键人物。所谓关键人物，是指他在一定程度上能以一己之力代表这个职业，专业过硬，并且输出极好，愿意主动帮忙找到其他合适的同行。这是生产一本“前途丛书\"时最重要的事。找到这个职业做的独特的事。\"前途丛书\"有固定的结构，行业地图、新手上路、进阶通道、高手修养、行业大神和行业清单。专职作者的任务就是在每一部分，写出一个职业做的独特之事。比如软件工程师，就是写代码、做测试、改Bug、设计程序等;比如会计师，就是审核费用、发送函证、深度查证等;比如投资人，就是研究项目、判断壁垒、识别创始人等。找到这些独特的事，将其作为采访和写作的主线。如何找到这些独特的事”要借助专业人士，切尽闭门造车。除了自己查阅相关论文、著作，更高效的是，请熟人中干这一行的帮着一起梳理，列出清单。等找到行业高手之后，再请其帮忙确认修正。比如软件工程师，可以先请教公司里最厉害的软件工程师，等采访时，再请访谈对象修改确认一遍。这比自己从头开始学习和尽调要高效得多。找到一

得到品控手册8.0怎么写

个职业独特的特征。比如,与传统体育项目动加需要几年十几年练习相比，电竞选手的反馈非常快，有几个月到半年就能试出适不适合这个职业，从业人员也非常年轻，20多岁已经是者队员;比如,建筑项目的周期很长,对建筑师的要求非常综合,因此建筑师在45岁之前都被称为青年建筑师。找到这样的特征并写出来。如果是所有职业都有的，就不应该写进来，比如说人品要好。需要特别注意的是，不能只写一个职业的好。比如软件工程师，不能只写发展空间大，薪资高，而不写35岁瓶巴，持续学习的要求极高等;比如电竞选手，不能只写夺有冠之后的高光时刻，而不写伤病累累，再就业困难等。因为无论好坏，都是这个职业的特殊之处，需要完整地呈现出来。如何找到独特的特征呢?首先，采访前广泛查阅资料，并和相关专业人士沟通;其次，\"前途丛书\"已经出版和完成采访的有几个大的职业，先去了解这些职业的特征，采访时如果发现和这些职业明显不同的地方，就要注意多挖掘跟进;最后，要敏锐地把握住采访对象提出

《得到品控手册5.0》pdf

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