万维钢：大部分工作不需要经验

万维钢：

总而言之这个新研究告诉了我们一个大大出乎意料之外、却又绝对在情理之中的事实：大部分人上班工作，仅仅是在输出劳动而已。他们的经验并没有变成智慧。他们并不真的关心在工作中提高水平。他们从一家公司换到另一家公司，在哪里都是普通水平。他们没有成长——所以常常被新人轻易超过。他们完全可能非常热爱自己的工作，他们可能认为自己的工作很有意义、能帮助他人可能兢兢业业一干就是几十年——但那些都不等于刻意练习。大部分人只是想把事情做。对。而不是做"好。。重复劳动的经验，哪怕再苦再累再精彩再激动人心，也不能提高水平。

而如果你是个有心人这个事实揭示了你的机会。如果大多数人根本都不动，你要超过他们简直太容易了。

林溪评论：

万老师好。

关于工作经验与工作表现的关系，带给自己如下体会：
1.某种程度上，这可以作为一份人生指南。
不论是工作，还是生活，无论是业务，还是兴趣爱好，相比起做了多少年，别人或许更关心的，是你做过什么、能做到什么。
奖牌、证书、资格证、论文、专利，比起单纯的数字，它们似乎更有说服力。
2.这可以成为一种为人处世的态度。
有一句话：哪怕是取得了再辉煌的成就，仅仅代表了过去。生活还在继续，太阳依旧升起，明天，对于每一个人，都会是全新的一天。
从工作经验和工作表现的弱相关性，似乎也能够印证了一点：经验，更多地只能代表过去，不能代表现在，更不能代表未来。
挑战和困难，足以吓退不少人。但正所谓*苦尽甘来*，学习主动拥抱它们，在那些痛感过去后，留下的会是*快乐*。
3.工作表现和工作经验之间没啥关系，有种*反直觉*的意味。短暂的错愕过后，感受到的，是科学、是数学、是*模型*，带来了一种认知上的愉悦。
所以，要理解这个客观世界，“我不要你觉得”是基础，“我要我觉得”也仅仅是开始，结合一系列的工具进行分析，才能塑造出更理性的思维。