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选自《给科学家的科学思维内容》王大顺著
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看不见的大学: 科学家互相
有 之间具有高度的依赖性 。
The Science of Science我们往往会认为，与领域内的顶级研究者共事也会让我们自己变
得优秀。但我们的同事真的能使我们变得更优秀吗? 在前一章，我们
探讨了合作研究对成果影响力的影响。但合作怎样左右科研人员个人
的产出和影响力呢? 这个问题包含了一系列问题。这种现象在经济学
中被称作“同群效应”148-151。为了认识同群效应有多大的影响力，
我们先来了解一下达特茅斯学院的学生宿舍]49.。
对于达特茅斯学院的新生来说，宿舍和室友都是随机分配的。但
是，一项研究发现，当年级平均成绩较低的学生被分配到成绩较高学
生的宿舍里，前者的成绩也有了提高。由于不同专业的学生住在一
起，我们不能够将他们成绩的提高归结为成绩稍差的学生在课程作业
上获得了室友的帮助这类因素。他们之所以能变得更好，是因为周围
的同伴表现更优。
当人们为共同的目标一道工作时，同群效应也会发挥作用。事实
上，在过去20年，大量研究发现同群效应确实存在于各类职业中，包
括水果采摘工、超市收银员、物理学家、营销人员151。比如，研究人
员在一个连锁超市 的调查中发现，把一位效率不太高的收银员换成一
位高效率的收银员后，同班的其他收银员在扫描商品时就会更快一些
葬0。这种行为上的变化似乎有些违背直觉一一毕竟，如果一位明星收
银员苦换了一位动作稍慢的收银员，其他收银员很可能对此不以为
意，会产生一种被称作“搭便车”的心态。然而，这些收银员却表现
出完全相反的行为。同伴更有效率，也激励了他们提升自己的表现。
我们必须要了解自己是如何受他人影响的，因为这可能会释放社
会的乘数效应，最终改变每个人的行为结果。我们再想一想达特茅斯
学院宿舍的例子，如果一些学生的学业表现得到改善，那么他们改善
交汪浊人和攻辣二作风任国下鸭半天 人 人村朋于用本罗多的了
但同群效应在科学界真的存在吗? 如果真的存在，学生、科研人
员、管理人员，以及政策制定者又该如何利用它呢?
科学的真相
The Science of Science重母三迁
中国古代哲学家孟子是孔子之后最著名的儒家代表人物。有一个尽人皆知的成语
叫 “备母三迁”，它是同群效应最早的例证之一。这个成语说的是孟子的母
家，最后找到一处适合她儿子成长的地方。孟子很小的时人 亲就去世
独自抚养他长
婴祭逝者， 很舌, 备母就注意到她的儿子开始模仿别人避拜。备: 下好，于是决
将家搬到城里的一个市场旁边。但不久以后，孟子又开始模 人的和亲 而经
认为是不体面的。于是，忧心钟刷的孟母决定再次搬家。这一次，她将家
搬到学堂 重子也开始与学堂的师生打交道，模仿他们的举止， 章交学
备母看到儿子行为上的变化很高兴，将此归结为儿子与学者的近距离接触，于是决定
永居于此。最终备子成为一代大儒。
活跃的氛围
在与诺贝尔奖获得者多次访谈之后，罗伯特， 默顿注意到这些科
学家经常会营造“活跃的氛围”即。明星科学家不仅自己成就非凡
还具有激发他人潜力的能力。我们可以通过考察院系在聘用一位新的
明星科学家之后所产生的变化，来测量这一能力。在一项研究中，研
究人员调查了255个进化生物学系以及这些院系成员在1980至2008年所
撰写的149 947篇论文152，然后他们追踪了明星科学家到来之后，院
系每位成员的论文发表和引用记录。他们发现，院系的产出〈发表的
论文数量，并以每篇论文的引用量作为权重) 在明星科学家到达之后
增加了54%。这种增长并不是来自明星科学家自己发表的论文: 在去除
他们的直接贡献后，院系的产出量仍然增加了48%。换句话说，研究人
员观察到的增长大部分来自明星科学家同事的产出量提升，而这些同
事之前就已经在那里工作了。更重要的是，产出的增长是长期持续
的， 即使是在明星科学家已经任职8年之后，同事们的产出仍然没有减
少。
由母亲
。由于家里很穷，他们最初住在一片坟地附近。前来便念的人大声地
值得注意的是，产出提升最大的，是那些研究方向与明星科学家
的研究最相近的人，即以前引用过这些明星科学家论文的人。与此形
成对照的是，研究方向与新来的明星科学家关系不大的同事，受到的
影响就要小得多。
明星科学家对他的新院系的最大贡献，并不在于产出的增加，而
在于未来聘用的科研人员的水乎。明星科学家到来之后，院系聘用的
教师水平〈由科研人员进入该系时的论文乎均引用量来衡量) 跃升了
68%。按新聘用的教师与明星科学家的研究方向有无相关性进行区分
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《给科学家的科学思维内容》信息
书名：给科学家的科学思维内容
作者：瑞·达利欧
出版社：天津科学技术出版社
出版时间：2021-12
ISBN：9787557696856
页数: 408
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